Стоит ли в резюме указывать личные качества?
Надо быть готовым в личной беседе с работодателем рассказать о наиболее ярких достижениях, которых Вам удалось достичь.
Стоит ли в резюме указывать личные качества?
Вопрос:
Добрый день!
1. Подскажите на Ваш взгляд (как специалиста) стоит при обращении к работодателю в резюме указывать свои личные качества такие как: ответственный, исполнительный, пунктуальный, дисциплинированный. Может, стоит оставить это на усмотрения работодателя при прохождении интервью?
2. За свою трудовую деятельность в FMCG я накопил достаточно значимые достижения и составил презентацию на 7 страницах. Стоит пользоваться презентацией при прохождении интервью? Как воспринимает это работодатель? 3. Когда сезон подбора персонала? В какие месяца следует думать о смене места работы, когда у соискателя больше шансов?
С Уважением,
Леонид
Отвечает Надежда Ляховская, заместитель директора по маркетингу и рекламе кадрового агентства «ВИЗАВИ Консалт»: – Леонид, к сожалению, Вы не уточнили, на какую должность претендуете, а именно от этого во многом зависят ответы на Ваши вопросы. 1. Личные качества. Они должны соответствовать должности, на которую претендует специалист. Например, «ответственный, исполнительный, пунктуальный» будет прекрасной характеристикой для секретаря и офис-менеджера, но для руководителя отдела это малозначащие характеристики, не отвечающие его уровню. 2. Презентация. Вы можете упомянуть о наличии такой презентации в сопроводительном письме к резюме. Если собеседник заинтересуется, можете принести ее на каком-либо носителе (диск, распечатка) и продемонстрировать на собеседовании. Однако я не советую Вам опережать события, особенно, если Ваша деятельность напрямую не связана с креативом, творчеством, коммуникациями (т. е. если Вы не Арт-директор, 3. Сезон подбора персонала, фактически, круглогодичен. Некоторый спад наблюдается в августе (пик сезона отпусков) и конце декабря-начале января (новогодние праздники).
|
