Отвечает Ирина Ермохина, руководитель отделения по подбору персонала в области юриспруденции и управления персоналом Kelly Services:

– Основные компетенции специалиста по компенсациям и льготам (Compensation & Benefits) – отличные аналитические способности, математический склад ума, бизнес-ориентированность, хорошие навыки коммуникации и умение убеждать.

Что касается различий в требованиях к этим специалистам в российских и зарубежных компаниях, то кроме уровня владением английским языком их почти нет. Еще в западных организациях в большинстве случаев нужны специалисты, поддерживающие политики и процедуры, уже разработанные на уровне головного офиса, а в российских – работники, которые смогли бы сами все это создать.

Перспективы роста у специалистов по C & B прозрачные. Они могут вырасти до руководителей отдела по компенсациям и льготам, а затем претендовать на позицию HR-директора, так как обладают глубокими знаниями мотивации и поощрения сотрудников, знают критерии оценки и процессы развития персонала, а также разбираются в трудовом законодательстве.

Если вы хотите получить онлайн-консультацию эксперта, оставляйте, пожалуйста, свои вопросы в рубрике «Задать вопрос» в  проекте компании HeadHunter – «Карьерный консультант».