Яков Владимирович Миневич, генеральный директор агентства «Р. И. М. Porter Novelli»:

– Спрашивая о других местах, где кандидат проходил собеседование или куда отправлял резюме, мы хотим, во-первых, лучше понять круг его интересов, видение перспектив своего развития, собственного места на рынке, направлений профессионального роста и так далее. Кроме того, хорошему человеку не жалко дать рекомендации относительно других компаний: куда лучше не ходить, а куда стоит попробовать дополнительно отправить CV.

Ну а во-вторых, для нас это способ диагностики рынка и нашего положения на нем. Если специалист хочет работать в PR-агентстве, то какие компании он рассматривает в качестве потенциальных работодателей? Кто ведущие игроки рынка? Ответы на эти вопросы дают нам информацию о восприятии нашего агентства коллегами по цеху.

 

Антон Калабин, советник по стратегическому менеджменту; бизнес-терапевт:

– Если мы говорим о стадии собеседования и приема на работу, то таким образом компания хочет для себя прояснить две вещи. Первая – насколько соискатель нацелен на работу именно в ней, и вторая – есть ли у нее конкуренты.

Как отвечать на такой вопрос? На мой взгляд, вполне нормально, если у человека, пришедшего на собеседование, есть еще одно-два предложения от других компаний. Однако, если он скажет, что отправил свое резюме в сотни организаций, то, скорее всего, данная информация будет воспринята негативно. Работодателю важно знать, что кандидат неслучайно откликнулся именно на его предложение.

Если говорить о топовой должности, то здесь вполне логично, если специалист ведет переговоры только с одной компанией, тщательно отобрав из множества именно ее предложение.

 

Нина Мовчан, руководитель департамента управления персоналом компании ТТК:

– Этот вопрос задается по ряду причин. Во-первых, для того чтобы выяснить, насколько соискатель хочет получить работу в данной компании, а во-вторых, для определения степени заинтересованности кандидата в должности и скорейшем трудоустройстве.

Нужно также учесть, что рынок HR достаточно узок и многие из кадровиков, работающих в конкурирующих организациях, знакомы друг с другом. Если интервьюируемый уже не только отправлял резюме, но и проходил собеседования в других компаниях, то есть шанс навести справки о потенциальном сотруднике у своих коллег.

 

Светлана Шевцова, директор по персоналу холдинга «МИЭЛЬ»:

– Трудно сказать, зачем эйчары задают такие вопросы. Если человек находится в активном поиске, наверняка он рассылал свое резюме нескольким потенциальным работодателям, чтобы иметь возможность выбора и сравнения. И положительный, и отрицательный ответы, на мой взгляд, ничего не прибавят к портрету соискателя, тему нужно будет развивать дополнительными вопросами, например: «В какие еще компании вы рассылали резюме?». Ответ на этот вопрос уже помог бы понять «масштаб ожиданий» кандидата, посмотреть разброс или, наоборот, целенаправленность его поиска. А спрашивать про резюме – это как говорить «про погоду» для поддержания беседы.

 

Юлия Губанова, руководитель департамента по работе с персоналом Представительства в России и СНГ компании BBK Electronics Corp., LTD.:

– Помимо этого, работодатели обычно также спрашивают: «В каких компаниях вы еще были на собеседовании?», «Есть ли у вас уже предложения о работе? Если да, то что вам мешает их принять?». Мы задаем данные вопросы потому, что нам интересно, какую работу ищет соискатель, в какой компании он хочет работать, как долго готов ждать нашего ответа по его кандидатуре, насколько велики шансы, что ему за это время сделают более выгодное предложение.

 

 

Если вы хотите получить онлайн-консультацию эксперта, оставляйте, пожалуйста, свои вопросы в рубрике «Задать вопрос» в  проекте компании HeadHunter – «Карьерный консультант».