Что лучше соискателю ответить на вопрос, сколько он готов проработать на одной должности?
Ответ соискателя на вопрос, сколько он готов проработать на одном месте, зависит от того, на какую должность кандидат претендует. Нужно понимать, что работодатель, прежде всего, заинтересован в стабильном сотруднике.
Что лучше соискателю ответить на вопрос, сколько он готов проработать на одной должности?
Виктория
Отвечает Ольга Тимофеева, руководитель группы консультантов компании CB Consult:
– Виктория, добрый день! Подобный вопрос задается для того, чтобы выяснить, чего Вы ждете – быстрого карьерного роста, повышения статуса или у Вас другие приоритеты, Вы настроены долго проработать на одной позиции.
Ответ на вопрос зависит и от того, на какую должность Вы претендуете. Быстрый рост на руководящих должностях, как правило, не предполагается (если вообще возможен). Позиции начального уровня подразумевают рост, но нужно понимать, что работодатель заинтересован в стабильном работнике, который не станет требовать повышения после окончания испытательного срока.
Однако, если сотрудник вообще не готов расти, это может производить впечатление неуверенности в собственных силах и отсутствия профессиональных целей.
Поэтому, когда речь идет о позиции начальной или руководителя среднего звена, имеет смысл говорить о сроке в год или полтора.
Поинтересуйтесь, желательно до интервью, как в компании решается вопрос роста сотрудников. Тогда Вам будет проще понять, какого ответа от Вас ждут, а также Вы сможете решить, насколько Вам интересна компания в плане возможностей профессионального и карьерного развития. Удачи Вам!
Статья по теме:
Если вы хотите получить онлайн-консультацию эксперта, оставляйте, пожалуйста, свои вопросы в рубрике «Задать вопрос» в новом проекте компании HeadHunter – «Карьерный консультант».
