Презентабельный внешний вид очень важен
Профессия кредитного аналитика предполагает не только работу с документами, но и общение с клиентами, проведение деловых переговоров. Следовательно, встреча с представителем кадрового агентства или потенциальным работодателем не должна вызвать у кандидатов на данную позицию особых трудностей. Однако подготовиться к ней все же не мешает.
Как пройти собеседование кредитному аналитику?
«Домашнее задание»
Первое, на что стоит обратить внимание, – это внешний вид. Стиль одежды должен соответствовать так называемому business look. Если вы претендуете на позицию кредитного аналитика (см. справку о профессии), работодатель обязательно обратит внимание на вашу презентабельность.
На интервью
Как правило, кандидаты на позицию кредитного аналитика проходят три этапа собеседований: с рекрутером, начальником кредитного отдела и начальником управления.
Претендуя на позицию кредитного аналитика, вам нужно быть готовым к прохождению стрессового интервью. Чтобы хорошо зарекомендовать себя, старайтесь в ответах дать понять работодателю, что вы хотите профессионально расти и развиваться. Акцентируйте внимание на том, чем именно вы можете быть полезны компании.
Чтобы хорошо зарекомендовать себя, старайтесь в ответах дать понять работодателю, что вы хотите профессионально расти и развиваться«Я советую читать деловую прессу, чтобы понимать тенденции на ключевых российских/мировых рынках, – говорит Елена Ковальчук, консультант департамента „Банки и Инвестиции“ рекрутинговой компании Cornerstone. – Если на собеседовании окажется, что кандидат не слышал о многих крупных российских/западных компаниях, это создаст ощущение его изоляции от внешнего мира и, соответственно, ухудшит впечатление о нем».
Если вы претендуете на позицию в банке, будьте готовы к тому, что вас попросят показать свои кредитные заявки, предварительно убрав всю информацию, представляющую коммерческую тайну. Это обычная практика.
Во время собеседования вам могут предложить пройти тестирование. Как правило, тесты ориентированы на анализ информации, с которой специалисты ежедневно сталкиваются в процессе работы. Например, могут предложить баланс/отчет предприятия: вам необходимо будет рассчитать финансовые показатели, сделать соответствующие выводы по компании.
Причины отказа
Если по итогам собеседования вам не сделали предложения о работе, скорее всего, вы просто не соответствуете требованиям работодателяЕсли по итогам собеседования вам не сделали предложения о работе, скорее всего, вы просто не соответствуете требованиям работодателя. Например, у вас недостаточно профессиональных навыков либо низкий уровень владения английским языком, а речь идет о работе в западном банке.
Причиной отказа могут послужить и слишком высокие зарплатные ожидания. Если у вас минимальный опыт работы и вы претендуете на вознаграждение, превышающее тысячу условных единиц, да еще и интересуетесь тем, как скоро последует повышение в должности, и демонстрируете амбиции, ничем не подтвержденные в глазах работодателя, скорее всего, вам откажут.
Напоследок совет, который эксперты кадрового рынка дают не только кредитным аналитикам, но и всем соискателям: на интервью постарайтесь отвечать максимально честно. Лучше все выяснить на месте, чем потом терять время и деньги на поиски новой работы.
Статьи по теме:
