Всегда ли нужно менять место работы, если нет перспектив карьерного роста?
Чтобы получить желаемую позицию и продвинуться вверх по карьерной лестнице, молодому специалисту необходимо прежде всего получить диплом о высшем образовании и достаточный опыт работы.
Всегда ли нужно менять место работы, если нет перспектив карьерного роста?
Вопрос: Здравствуйте! Мне почти 25 лет. Работать я начала с 18 лет, учась на очном отделении на учителя химии и английского языка. На втором курсе я взяла академ, чтобы полностью посвятить себя работе и понять, какое направление меня интересует. Затем перешла в другой вуз на заочное отделение, специальность «менеджмент организации». На данном этапе я учусь на 4 курсе и дополнительно изучаю в языковой школе английский язык. Так как я искала себя, в организациях в среднем работала по 1 году. Уходила в том числе и потому, что, узнав компанию поглубже, понимала – перспектив роста у меня нет.
На данный момент я работаю уже 1,5 года в потребительском кредитовании. Пришла на должность рядового кредитного специалиста и через 4 месяца получила предложение вырасти до начальника группы. Я очень хочу работать в этой сфере. Банк развивается, осваивает новые направления кредитования, но туда набирают сотрудников извне. Что касается моего отдела, то у меня перспектива одна – занять должность руководителя отдела, но настоящий руководитель будет «работать до конца».
Я не знаю, на какие позиции я могу претендовать, так как другие организации имеют собственные структуры и названия подразделений, плюс одним из основных требований является наличие высшего образования, которое я смогу получить только через 2 года. Пожалуйста, подскажите, можно ли трудоустроиться в этой отрасли, не имея диплома об окончании вуза? Спасибо! С уважением,
Любовь
Отвечает Анастасия Алалыкина, консультант по поиску и подбору персонала кадрового холдинга АНКОР, г. Владивосток: – Любовь, отвечу на Ваш вопрос – да, можно. Другое дело, что Вы столкнетесь с определенными сложностями при поиске. Предлагаю посмотреть на ситуацию с точки зрения работодателя. В Вашем опыте можно увидеть несколько факторов риска:
Теперь, что будет, если Вы поработаете еще 2 года в нынешней компании:
Таким образом, в глазах работодателя Вы будете выглядеть гораздо более привлекательным сотрудником. Могу отметить, что предпочтение «варягов» при создании новых бизнес-подразделений – явление типичное, если только в организации не поставлен во главу угла потенциал своих специалистов, что в банках встречается довольно редко. Судя по Вашему сообщению, работа в текущей компании по большому счету Вас устраивает и, более того, нравится (за исключением ситуации с карьерным ростом). Может, имеет смысл остаться там еще В заключении приведу информацию для размышления: по статистике, большинство соискателей (во Владивостоке – порядка половины) ждут карьерного продвижения через Статьи по теме: «Как объяснить работодателю причины частой смены мест работы?» «Есть ли особенности прохождения интервью в банках?»Если вы хотите получить онлайн-консультацию эксперта, оставляйте, пожалуйста, свои вопросы в рубрике «Задать вопрос» в новом проекте компании HeadHunter – «Карьерный консультант». |
