Александра Майорова, специалист по развитию направления «Инвестиции, банки и страхование» кадрового холдинга АНКОР (Санкт-Петербург):

— Диана, добрый день! Каждая из отраслей имеет свою специфику, плюс многое зависит от HR-менеджера, который, как правило, первый интервьюирует кандидатов.

Перед любым собеседованием рекомендуется не только посетить сайт потенциального работодателя, но и проанализировать информацию в СМИ. Эти знания позволят Вам чувствовать себя на встрече более уверенно, поскольку на основании изученного материала и различных комментариев у Вас сложится некий образ компании.

Также, исходя из текста объявления о вакансии, которое наверняка есть на сайте банка, можно выделить не только ключевые компетенции, но и характеристики, которыми должен обладать искомый кандидат.

Банки относятся к структурам, оказывающим услуги, конкуренция среди них очень высокая, поэтому их сотрудники должны являться не только профессионалами, но и быть клиентоориентированными.

На встрече важно показать, что конкретное предложение интересно и с точки зрения имиджа банка, и возможности работать в команде профессионалов, и уровня задач решаемых на данной позиции.

Что касается Вашего образования, то раз уж HR-менеджер обратил внимание на резюме и Вы приглашены на встречу, соответственно, этот аспект в данном случае не является первоочередным критерием оценки.

Желаю удачи!

Статьи по теме:

«Банк — отличное место для построения карьеры»

«Тенденции в финансовой сфере»

Если вы хотите получить онлайн-консультацию эксперта, оставляйте, пожалуйста, свои вопросы в рубрике «Задать вопрос» в новом проекте компании HeadHunter – «Карьерный консультант».