Отрасли нужны готовые профессионалы
Темпы роста в производственной сфере достаточно высокие, соответственно, компании заинтересованы в привлечении опытных и грамотных сотрудников. В настоящий момент наиболее востребован производственно-инженерный персонал, особенно профессионалы с узкой специализацией.
Производственная сфера сегодня
– Главная тенденция в производственном секторе в последние годы – рост спроса на производственно-инженерный персонал, причем уже на готовых профессионалов, специалистов с узким профилем, которые не нуждаются в дополнительном обучении. Узкая специализация касается и производственного персонала, к нему требования ужесточаются с ростом уровня должности. Например, технический директор, как правило, должен быть уже профессионалом во всех аспектах будущей работы. Темпы роста в течение следующих
Сейчас нужны специалисты с дипломами профильных вузов
Сейчас нужны специалисты с дипломами профильных вузов: в нефтяные компании – выпускники Российского государственного университета нефти и газа им. И. М. Губкина, в продающие горное оборудование – Московского государственного горного университета и так далее. Знание иностранного языка важно и обязательно для западных компаний. «Идеальный кандидат» – специалист, выросший и состоявшийся в конкретной отрасли, обладающий помимо профессиональных знаний и навыков, мотивацией на рост в своем секторе: для сервис инженера – в руководители сервисного отдела, для инженера по продажам – в руководители отдела продаж и так далее. Сотрудники именно с такой мотивацией обычно и достигают определенных успехов.
Специалисты из производственной сферы, как правило, менее активны в поиске работы, нежели, например, в секторах FMCG и ритейла, основные мотивы поиска нового места стандартны – желание карьерного роста и повышения заработной платы, а также переход из российской компании в западную при соответствующем знании английского языка. Зарплатные ожидания большинства кандидатов совпадают со среднерыночными, а иногда даже оказываются ниже. Объяснить это можно некоторой закрытостью производственной сферы в целом и трудностью сбора данной информации.
Ирина Ермакова, руководитель отделения по массовому подбору персонала индустриального направления Kelly Services: – В связи с открытием новых производств: автосборочных, пищевых, по выпуску различной упаковочной тары и других предприятий – на рынке труда сегодня очень востребованы как рабочие, так и инженеры. Среди тенденций в данной сфере можно отметить дальнейший рост числа производственных компаний на рынке и нехватку квалифицированного рабочего и инженерного персонала. Бурный рост промышленности, отсутствие учебных баз по подготовке квалифицированных рабочих и низкая престижность работы на производстве уже сейчас вызывают нехватку таких специалистов, как слесари, фрезеровщики, операторы линии, наладчики оборудования, технологи, инженеры. Подобная ситуация, скорее всего, сохранится в ближайшие годы. При остром дефиците кадров для работодателя гораздо важнее наличие опыта работы у специалистов, нежели престижность полученного ими высшего образованияПри остром дефиците кадров для работодателя гораздо важнее наличие опыта работы у специалистов, нежели престижность полученного ими высшего образования. Также в связи с выходом многих российских компаний на международные рынки для претендентов на должности среднего и высшего звена владение иностранным языком является важным требованием. В целом знание языка повышает стоимость на рынке труда и расширяет возможности трудоустройства кандидатов, претендующих на инженерные позиции, так как в международных компаниях часто возникает необходимость общения с зарубежными коллегами. «Идеальный кандидат» имеет оптимальный стаж работы – В качестве основной причины смены работы можно назвать возможность выбора наиболее выгодных условий работы и высокие зарплатные ожидания кандидатов. Причины, по которым «белым воротничкам» отказывают работодатели: · недостаток профессионального опыта; · завышенные зарплатные ожидания; · несоответствие личных качеств требованиям работодателя. Кандидаты, как правило, рассматривают одновременно несколько предложений и выбирают наиболее приемлемые для себя варианты. По проведенному Kelly Services исследованию, для «синих воротничков» при выборе работы определяющими являются следующие критерии: заработная плата, месторасположение и репутация компании.
|
