Houston Chronicle: Пятидесятилетним американцам сложно найти работу

Никто не скажет вам это в лицо, но если вам больше пятидесяти, и вы ищете работу – будьте осторожны.

Многие работодатели будут настроены против вас именно из-за вашего возраста. Побороть их предубежденность в том, что у «стариков» постоянные проблемы со здоровьем, что они хуже работают и на их медицинскую страховку уходят большие суммы, можно только сообща. Помимо этого молодым работникам на той же позиции можно платить меньше. В общем, вы «динозавр», а кому они нужны в офисе?

«Возрастная дискриминация процветает, – говорит Бетси Каммингс (Betsy Cummings), автор книги «Как найти работу после 50» (“How to Find a Job After 50”), которую «Уорнер Бизнес Букс» (Warner Business Books) планирует издать этой осенью. – Работодатели отлично знают, что нельзя говорить о возрасте кандидата, но они придумывают обходные пути, например, говорят, что кандидат слишком квалифицирован для предложенной позиции».

«Компании предпочитают набирать людей от 25 до 39 лет», – констатирует Рене Вард (Renee Ward), основатель Seniors4Hire.org, специализированного сайта по поиску работы для тех, кому за 50.

Впрочем, не стоит слишком омрачать ситуацию. По данным «Американского бюро по трудовой статистике» (U.S. Bureau of Labor Statistics), поиск работы занимает 10 недель, а для тех, кто старше 55 лет, – 14 недель. Так что не стоит отчаиваться, надо лишь продолжать поиски.

Российские же работники старшего возраста могут только позавидовать американцам. У нас нередки случаи, когда компании не стесняются ставить жесткие возрастные ограничения уже в описании самой вакансии. Читатели HeadHunter Magazine не раз обсуждали нежелание российских компаний рассматривать кандидатуры, не соответствующие возрастному цензу.

Houston Chronicle, Don’t let “rampant” age bias bring you down in job hunt, Aug. 28, 2005