Отвечает Анастасия Курандина (Залесова), руководитель отдела рекрутмента компании AVANTA Personnel (Пермь):

– Галия, добрый день! По Вашей просьбе приведу примеры простых рекомендательных писем, которые обязательно составляются на фирменных бланках дающего рекомендации предприятия.

Рекомендательное письмо № 1

«Иванов Иван Иванович в период с 01.04.2007 года по 01.06.2008 года работал в ООО „Звезда“ специалистом отдела (название). В процессе своей работы осуществлял следующие операции: ведение документооборота и т. д.

Успешно и добросовестно справляется с порученной работой, обладает профессиональными знаниями для решения поставленных перед ним задач.

Умеет работать с оргтехникой. Свободно владеет компьютерными программами: Excel, Word, „1С Предприятие“, электронной почтой, Интернетом, свободно ориентируется в правовых системах „Гарант“ и „Консультант“.

Легко применяет в работе законы, положения, кодексы и другие нормативные документы, а также внутренние документации предприятия для правильного отражения операций своего отдела.

Из личных качеств можно отметить такие, как высокий уровень работоспособности, скромность, вежливость, бесконфликтность, оптимизм.

Подпись рекомендателя, число составления рекомендации»

Рекомендательное письмо № 2

«Дано на Петрову Ольгу Степановну.

Подтверждаем, что Петрова О. С. в период с 01 октября 2003 г. по настоящее время работает в отделе кадров компании (название) в должности помощника начальника отдела кадров по работе с персоналом.

Ее должностные обязанности состоят в следующем: подбор персонала для структурных подразделений, его адаптация, ведение учета личного состава в соответствии с формами утвержденной документации по кадрам, оформление приема, переводов, увольнения работников, а также другой установленной документации, подготовка материалов для различных комиссий (аттестационной и конкурсной), участие в них, ведение протоколов заседаний комиссий, заполнение, учет и хранение трудовых книжек и личных карточек формы Т-2, составление протоколов и подсчет выслуги лет для установления надбавок, разработка и реализация суточных приказов по персоналу, анализ движения кадров, ведение учета желающих устроиться на работу, подготовка документов и оформление пенсий, работа с Пенсионным фондом по вопросам льготных пенсий, ведение и представление установленной отчетности и донесений по персоналу.

Хорошо ориентируется в трудовом законодательстве, владеет компьютером, средствами оргтехники, стремится к профессиональному обучению и самосовершенствованию. Грамотно организовывает и планирует свой рабочий день и ее подчиненных.

Имеет отличные коммуникативные, переговорные и организационные навыки. Отличается высокой дисциплиной, целеустремленностью, инициативностью. Работоспособна, вдумчива и стрессоустойчива.

Хороший организатор. За время работы проявила себя с положительной стороны. В коллективе коммуникабельна, доброжелательна, сдержанна, свободно устанавливает хорошие отношения с коллегами. Умеет организовать коллектив и на работу, и на отдых.

Рекомендуется на должности помощника начальника по кадрам, менеджера по персоналу и инспектора по кадрам и т. п.

Подпись рекомендателя, число составления рекомендации»

Если вы хотите получить онлайн-консультацию эксперта, оставляйте, пожалуйста, свои вопросы в рубрике «Задать вопрос» в новом проекте компании HeadHunter – «Карьерный консультант».