Отвечает Екатерина Морозова, руководитель направления Industrial & Logistic кадрового агентства AVANTA Personnel:

– Добрый день, Павел! Вы абсолютно правы – при написании резюме в первую очередь необходимо ориентироваться на потребности конкретного работодателя, ведь в каждом случае они, скорее всего, будут различаться. Тем не менее, есть общие правила, следуя которым Вы составите грамотное и привлекательное резюме:

1. Наиболее подробно необходимо описывать опыт, максимально соответствующий вакансии, на которую Вы претендуете.

2. Подробно распишите Ваши функциональные обязанности, начиная с ключевых и заканчивая сопутствующими.

3. Не переписывайте должностную инструкцию – она очень сложна для восприятия и выглядит не всегда убедительно.

4. Помните, что резюме – это Ваша презентация. Старайтесь, чтобы оно демонстрировало Ваши преимущества перед конкурентами и показало работодателю, какой Вы специалист. Для этого желательно прописывать в нем достижения. Они должны быть объективными и понятными, как, например: «экономия бюджета по итогам 2007 г. составила 10% – это лучший результат среди филиалов компании».

Данная профессия, несомненно, пользуется спросом, но ситуация в разных сферах рынка отличается. Точно можно сказать лишь то, что чем больше конкурентных преимуществ Вы имеете, тем больше у Вас шансов найти интересную высокооплачиваемую работу с видимыми перспективами. Сейчас одним из важных преимуществ по-прежнему остается владение иностранными языками, причем наиболее востребован – английский язык.

Прежде чем направлять резюме на вакансию, мы рекомендуем собрать информацию о компании. Если это крупная компания с хорошей репутацией в своем сегменте рынка, то, вероятнее всего, информация будет достоверной.

Трудоустройство через сайты и кадровые агентства – это два разных способа найти персонал/место работы. Могу отметить, что у каждого из этих способов есть свое применение. Если компании требуется специалист начального уровня или менеджер среднего звена без специальных навыков и работодатель уверен, что на рынке труда есть люди, заинтересованные в предложениях (дефицит кадров отсутствует или не очень велик) – имеет смысл воспользоваться интернет-сайтами. Если же это топовая позиция, либо необходимы специальные навыки, либо существует дефицит – более эффективным здесь будет привлечение кадрового агентства. Те же правила относятся и к поиску работы. Но для повышения его эффективности Вам лучше сочетать оба эти метода. Желаю удачи!

Если вы хотите получить онлайн-консультацию эксперта, оставляйте, пожалуйста, свои вопросы в рубрике «Задать вопрос» в новом проекте компании HeadHunter – «Карьерный консультант».