Должность корректора (см. справку о профессии) – одна из первых ступенек карьерной лестницы в издательском доме. На ней вы, скорее всего, будете получать небольшую зарплату, особенно на первых порах. Однако, работая в этой должности, вы приобретете иные нематериальные (опыт работы в интересующей сфере) или материальные (соцпакет) бонусы. Для этого требуется правильно выбрать компанию, большую часть информации о которой вы можете получить непосредственно на собеседовании. Поэтому важно не стесняться задавать все интересующие вас вопросы.

Итак, вы хорошо подготовились ко встрече с потенциальным работодателем, внимательно изучили информацию, размещенную на сайте компании, и поискали в Интернете дополнительные сведения о ней. Вы имеете представление о том, что выпускает издательский дом и не станете спрашивать о специфике изданий у работодателя, вызывая встречный вопрос: «А вы видели наш сайт?». Узнайте сразу, чем вы будете заниматься в компании. Причем постарайтесь уточнить, с текстами какой тематики и каких объемов вам придется работать. Узнайте, каков общий объем выполняемой работы за день (неделю, месяц). Предварительно оцените ваши возможности и вычислите разумную, на ваш взгляд, нагрузку.

Узнайте больше о сотруднике, работавшем корректором до вас. Обязательно спросите, сколько он проработал на данной позиции и почему покинул компанию. Вряд ли вам ответят: «Потому что ему предложили более высооплачиваемую позицию в другой компании». Однако определенные выводы из ответа представителя работодателя сделать можно. Например, если вам скажут, что сотрудник уволился «без особых причин», значит, в компании не слишком внимательно относятся к персоналу и не заботятся о кадровом резерве.

Обязательно задайте вопрос о графике работы. Возможно, запись «с 10 до 19» в трудовом договоре лишь пустая формальность, а на самом деле рабочий день постоянно заканчивается не раньше 21–22 часов, сопровождается постоянными стрессовыми ситуациями и жесткими дедлайнами. Если в таком режиме живет вся редакция (что бывает довольно часто), едва ли вам будут оплачивать переработки. Если график строго фиксированный, то во избежание дальнейших недоразумений все равно стоит уточнить у своего собеседника про переработки и их оплату.

Узнайте, кто будет вашим непосредственным руководителем. От личности вашего будущего линейного руководителя зависит очень многое, в том числе насколько комфортно вам будет работать вместе. Если ваш собеседник и есть ваш будущий начальник, попытайтесь представить, что вы уже работаете и пришли обсудить какие-то вопросы. Например, если беседа несколько натянута и носит характер блиц-опроса, а не диалога двух заинтересованных друг в друге специалистов, то вполне вероятно, что такими же натянутыми будут и ваши рабочие отношения. Подумайте, вам это нужно?

Не бойтесь задавать «глупые» вопросы: будет ли у вас отдельный компьютер или с какими текстовыми редакторами вам придется работать. Можно долго рассуждать о преимуществах бесплатного программного обеспечения, например Open Office, которое многие компании используют в целях экономии вместо стандартных платных приложений. Но в Open Office отсутствует часть необходимых функций, к примеру, некорректно работает проверка орфографии.

После выяснения всех «организационных» моментов можно напрямую перейти к обсуждению заработной платы. Если вы уже успешно выполнили тестовое задание и пришли на заключительный этап встречи с работодателем, можно смело поднимать вопрос об оплате за ваш труд.

Стоит также спросить, какова продолжительность испытательного срока в компании и каковы условия оплаты труда в течение данного периода. Испытательный срок не может длиться больше трех месяцев, а зарплата в это время не должна сильно отличаться от зафиксированной в трудовом договоре, допустима разница лишь в 20–30%.

Если денежная компенсация складывается из фиксированного оклада и премии, уточните, каково процентное соотношение постоянной и изменяющейся части и каковы условия ежемесячного получения и того, и другого в полном объеме.

Некоторые компании, предлагая среднерыночный уровень зарплаты, пытаются компенсировать это хорошим соцпакетом. Поэтому заранее определитесь, что для вас важнее – «лишние» деньги к окладу или хорошие нематериальные блага (медстраховка, оплачиваемое питание и т. п.). Если дополнительных компенсаций не предполагается, подумайте, стоит ли соглашаться на маленькую зарплату. Современный рынок труда постоянно испытывает нехватку грамотных специалистов, и при должном старании вы всегда сумеете найти себе достойную работу.

В том случае, если вы в первую очередь ориентированы на дальнейшее продвижение по карьерной лестнице, а не просто ищете стабильную работу, задайте вопрос, есть ли у вас перспективы развития в данной компании. Слова работодателя: «При должном старании, желании и хороших показателях, конечно, есть» – как правило, ничего не значат. Поэтому сразу задайте уточняющие вопросы, что конкретно это за перспективы, что от вас требуется, чтобы стать корреспондентом или младшим редактором?

Список вопросов можно изменять и дополнять исходя из собственных запросов и приоритетов, главное – не забыть о ключевых моментах. Имейте в виду, что на вопросы, непосредственно связанные с вашим будущим функционалом, рекрутер компании не всегда может дать точные ответы. К примеру, о вашем предшественнике или рабочем месте следует спрашивать уже у непосредственного руководителя. А вот у представителя кадровой службы компании лучше узнать, когда вам сообщать решение о вашей кандидатуре.

Считается, что найти компанию, которая будет удовлетворять всем требованиям, практически невозможно. Отчасти это действительно так, идеальные совпадения бывают крайне редко. Но если вы адекватно оцениваете собственные знания и навыки, грамотно подходите к поиску и уверены, что вы достойны хорошего места работы, вы обязательно его найдете!

Статьи по теме:

«Корректор: абсолютная грамотность и внимательность»

«Резюме корректора»

«Как пройти собеседование корректору?»