Вопрос: Месяц назад была на собеседовании. Должность называлась «специалист по финансам». Необходимым условием являлась предварительная двухнедельная работа без трудоустройства (своеобразное обучение, ввод в курс дела), после которой главный бухгалтер должен был решить, принимать меня или нет. Оплату обещали производить в соответствии с качеством выполненной работы, т. е. если их не устроила моя кандидатура, то я ничего не получила бы. Когда я спросила, требуется ли им человек на время декретного отпуска, мне ответили, что предлагают постоянную работу, а от «декретниц избавились, и ни один суд не докажет, что они здесь работали». Я отказалась от данного предложения. Скажите, для чего же у нас дается испытательный срок и говорится о запрете дискриминации беременных женщин? Спасибо,

Марина

Отвечает Галина Енютина, юрист Центра социально-трудовых прав: - Уважаемая Марина! Вы совершенно правильно сделали, что отказались работать в такой компании. За работу без оформления достаточно сложно впоследствии взыскать вознаграждение, если работодатель отказывается его выплачивать добровольно. В такой ситуации работнику могут помочь лишь иные доказательства трудовых отношений, которые за две недели собрать достаточно сложно. Как правило, квалифицированные специалисты отказываются от подобных предложений. К сожалению, в нашей стране до сих пор в сфере трудовых отношений наблюдается большое количество нарушений, поскольку многие государственные структуры, которые занимаются контролем за работодателями в этой части, полагают, что найм на работу – частное дело работника и компании, а не часть социальной политики государства по защите прав своих граждан. Статья по теме: «Как не оказаться обманутым и уволенным?»

Если вы хотите получить онлайн-консультацию эксперта, оставляйте, пожалуйста, свои вопросы в рубрике «Задать вопрос» в новом проекте компании HeadHunter – «Карьерный консультант».