Можно ли уволиться перед отпуском?
Можно ли уволиться перед отпуском?
Вопрос: Я хочу уволиться с работы во время двухнедельного отпуска. Могут ли меня заставить отрабатывать после отпуска, если заявление об увольнении я напишу за две недели до увольнения?
Часть отпуска у меня не отгуляна и не оплачена. Что мне сделать, чтобы мне продлили отпуск? Организация отказывается предоставить мне полностью весь отпуск сразу. Разделили его на две части. Могу ли получить расчет сразу после подписания заявления или нужно ждать две недели? Во время отпуска на мое место хотят поставить другого человека. Должны ли они это оформить в письменном виде?
Я являюсь материально ответственным лицом, поэтому хочу себя обезопасить. Перед уходом сотрудника, как правило, проводят ревизию. Организация имеет право повесить на меня недостачу, если вместо меня во время отпуска работал другой человек? Спасибо!
С уважением,
Надежда
Галина Енютина, юрист «Центра социально-трудовых прав»: - Надежда, добрый день! Если Вы являетесь материально-ответственным лицом, то согласно Методическим указаниям по инвентаризации имущества и финансовым обязательствам, утвержденным приказом Министерства финансов РФ от 13.06.95 N 49, инвентаризация имущества обязательна при смене материально-ответственных лиц (на момент приемки-передачи дел). Таким образом, если в Вашем случае инвентаризация проведена не будет, то установить Вашу вину в недостаче будет сложно. Нарушение порядка передачи дел будет являться существенным нарушением Ваших прав, и, если Вас привлекут к ответственности, Вы сможете оспорить взыскание. Что касается Вашего отпуска, то согласно ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованный отпуск может ему быть предоставлен с последующим увольнением. При этом днем увольнения является последний день отпуска. По смыслу положений ТК РФ о праве граждан на ежегодный отпуск администрация без особых причин не должна ограничивать Ваше право на использование отпуска. В этой связи советую написать письменное заявление о предоставлении отпуска перед увольнением и зарегистрировать в канцелярии организации либо отправить заказным письмом с уведомлением на имя руководства. Однако имейте в виду, что в случае отказа (даже необоснованного) Вы не должны самовольно уходить в отпуск. Вы вправе обжаловать действия руководства в суде и просить компенсировать причиненный моральный вред. |
Если вы хотите получить онлайн-консультацию эксперта, оставляйте, пожалуйста, свои вопросы в рубрике «Задать вопрос» в новом проекте компании HeadHunter – «Карьерный консультант».
