Отвечает Анна Мухина, специалист в области карьерного консультирования, психолог-консультант Центра тестирования и развития «Гуманитарные технологии»:

- Прежде всего, вам надо спокойно проанализировать ситуацию. Насколько я поняла, работать в этой компании Вам не нравится, Вы и сами планировали уволиться, только несколько позже. Значит, в создавшейся ситуации речь не идет о том, чтобы всеми способами сопротивляться увольнению, как Вы пишете «противостоять натиску». Необходимо сделать так, чтобы увольнение произошло на выгодных для Вас условиях.

Крупным компаниям с «белым» кадровым делопроизводством не так-то легко уволить человека, и, как правило, они предпочитают не идти на открытый конфликт, а договариваться с работником. Не реагируйте на намеки, ведь это только слова, делайте то, что считаете нужным. По возможности сохраняйте спокойствие и выполняйте свои должностные обязанности – тогда очень трудно будет найти повод для Вашего увольнения.

Компания не нуждается больше в Ваших услугах и хочет расторгнуть трудовой договор – замечательно, не возражайте против увольнения, но настаивайте на увольнении «по соглашению сторон» с выплатой компенсации. Если Вы добьетесь при увольнении выплаты одного или двух окладов в качестве компенсации, то у Вас будет и свободное время, чтобы закончить свои дела, и средства на жизнь. Кроме того, у Вас наверняка остался не отгулянный отпуск – эти дни также оплачиваются при увольнении.

Поговорите с руководителем, который уговаривал Вас остаться. Напомните ему, что Вы пошли ему навстречу, добросовестно выполняли свои обязанности и т. д. Скажите, что не можете себе позволить уволиться, пока не найдете новое место работы, поэтому увольнение в сроки, необходимые организации, т. е. немедленно, возможно только в случае выплаты компенсации.

Может быть, стоит попробовать поговорить с новым директором департамента, ведь разрешение конфликта для нее – это возможность доказать свой профессионализм на новом месте.