Отвечает Надежда Ляховская, заместитель директора по маркетингу и рекламе кадрового агентства «ВИЗАВИ Консалт»:

– Ирина, спасибо за интересный вопрос! Действительно, сетевой маркетинг распространен до сих пор, хотя пик его уже прошел. Тем не менее, всегда обидно терять время на «пустые» собеседования.

Попробуем разобраться, каким образом можно выявлять подобные предложения?

1. В объявлении о вакансии не написана з/п, а на попытки узнать ее размер во время телефонного разговора работодатель отвечает уклончиво или сулит золотые горы («Вы будете зарабатывать много, поверьте!»).

2. В объявлении указана либо «вилка» (1000–10 000$), либо слишком высокая з/п, не соответствующая предложениям на рынке.

3. В объявлении содержатся очень размытые, невнятные требования: возраст 20–50, опыт работы не обязателен, образование – любое и т. д.

4. При первичном телефонном собеседовании потенциальный работодатель уклончиво сообщает Вам о Ваших должностных обязанностях (приедете – все расскажем), достаточно поверхностно интересуется Вашим опытом работы, спешит пригласить Вас на личное интервью*.

5. Вы заходите в «историю» вакансии и видите, что она размещена на этом сайте уже очень давно.

6. Вы пытаетесь найти информацию о компании-работодателе, но не находите ее – у компании даже нет сайта, а если и есть, то там очень мало информации.

7. Как правило, представители подобных компаний находят Вас первыми. Если это не звонок (который мы уже обсудили), а письмо, то в нем Вы видите много информации о преимуществах работы в компании, там будут указаны контактные телефоны, высокая зарплата, написано, что Ваше резюме им «идеально подходит», но ничего более. Таким образом Вас вынуждают позвонить и узнать подробности.

И последнее. Предположим, что все-таки Вы ошиблись, не распознали ситуацию, и приехали на собеседование. Первое, что Вас должно насторожить – большое количество людей, ожидающих собеседования вместе с Вами. Их может быть 5, 10, 20. Если Вы видите это, сразу же разворачивайтесь и уходите. Если это не массовый подбор (например, водителей или рабочих), одновременное скопление людей на одну и ту же вакансию – прямой признак сетевого маркетинга.

В заключение еще раз хочу подчеркнуть – старайтесь на этапе телефонного интервью узнать все подробности о компании, оценивайте, как разговаривает собеседник, чем он интересуется, о чем рассказывает. Не стесняйтесь спрашивать – это абсолютно нормально. Удачи!

Статьи по теме:

«Как выбрать „свою“ компанию?»

«Как составить резюме директору по персоналу?»

«Беседа с директором по персоналу»

 

* Как правило, менеджер по персоналу, подбирая в компанию специалиста, проводит «отсеивание» неподходящих кандидатов – сначала на этапе просмотра резюме, потом на этапе телефонного интервью. Делает он это для того, чтобы сэкономить свое время и силы и пригласить в компанию только того соискателя, который удовлетворяет требованиям на вакансию.