В конце собеседования кандидату, как правило, предоставляется возможность поменяться со своим оппонентом местами и задать интересующие вопросы об открытой вакансии и деятельности компании в целом представителю работодателя. Вопросы эти можно условно разделить на две группы:

1. Соискатель интересуется тем, что может лично сделать для компании, детально проговаривает будущие функциональные обязанности, критерии оценки своей профессиональной деятельности, а также возможные внештатные ситуации и варианты их разрешения.
2. Претендент получает исчерпывающую информацию о том, что компания будет делать для него.

И если первый блок вопросов – еще одна возможность продемонстрировать работодателю свою заинтересованность в данной позиции и произвести хорошее впечатление, то второй – пожалуй, последний шанс узнать подробности будущей работы непосредственно перед принятием предложения. Поэтому не стоит его упускать!

Заместитель генерального директора по управлению персоналом ОАО «Группа Е4» Светлана Блохина говорит о том, что следует узнать у работодателя кандидату на позицию юриста компании:

- Универсальных советов не существует. Рекомендации экспертов кадрового рынка будут зависеть и от ситуации, и от конкретных особенностей вакансии, и от уровня должности, на которую он претендует.

Я неоднократно сталкивалась с тем, что кандидаты, прочитав несколько публикаций в Интернете, начинают менять поведение и делают все точно так, как написано в статье. Но это неразумно и может привести к негативному результату.

Во-первых, важно на собеседованиях вести себя естественно! Иначе, вместо того чтобы оценить, насколько компания соответствует системе ценностей кандидата, какая в ней корпоративная культура, подходит ли она ему, человек следит только за тем, как произвести положительное впечатление на работодателя, и тратит все свои силы на формирование внешнего имиджа.

Во-вторых, юрист, ищущий работу, должен понимать, насколько компания ориентирована на жесткое решение проблемных вопросов и, соответственно, предпочитает судебные разбирательства мировым решениям. От этого зависит процесс выстраивания его работы.

От многих юристов на собеседованиях приходится слышать: «Ладно, если что, все решим в суде». И, на мой взгляд, это болевая точка юристов на сегодняшний день. Кандидат думает о развитии своей компетенции в области судебных споров, а не об интересах компании в целом. Сегодня организации хотят видеть проактивных юристов, предпочитающих предупреждать возможные сложности, а не разбирать их потом в суде.

В-третьих, если в процессе интервью специалисту до конца непонятна специализация его дальнейшей работы – корпоративное право, гражданское право, работа с договорами или если это нечетко было описано в объявлении, необходимо уточнить более детально направление своей работы.

В-четвертых, если у кандидата имеются какие-то скрытые ожидания, например через полгода он планирует стать начальником отдела, а его берут на должность эксперта, он тоже должен аккуратно прояснить возможности своего карьерного продвижения, потому что через полгода могут возникнуть обиды из-за нереализованных ожиданий.

Кроме того, для юриста важно знать структуру департамента, отделов, чтобы точно понимать свое место в компании и спрогнозировать свое продвижение с точки зрения профессионального развития.

Для многих юристов важно повышение квалификации, поэтому, чтобы не было лишних ожиданий, лучше прояснить сразу, существует ли возможность дальнейшего обучения, как оно выстроено.

Какие вопросы не следует задавать на собеседовании?

Во-первых, на собеседовании нежелательно первым задавать вопрос об уровне заработной платы.

Во-вторых, юристу не стоит сразу же интересоваться, нормирован ли рабочий день. У данных специалистов, как правило, рабочий день ненормированный.

В-третьих. Вопросы, связанные с карьерными перспективами, стоит задавать очень осторожно. Бывали случаи, когда кандидату отказывали из-за того, что, задавая вопросы по поводу своих карьерных амбиций, про свое будущее в компании, он таким образом как будто заявлял, что хотел бы сесть в кресло своего потенциального шефа. Смею заверить, нравится такое далеко не всем.

Оптимальные действия в подобной ситуации – начинать разговор о профессиональном развитии: освоении новых областей права, решении сложных задач, расширении зоны ответственности. Работодатель, таким образом, увидит мотивацию кандидата, заинтересованность именно в данной вакансии, его потенциал и стремление к профессиональному развитию. А в этой ситуации и карьерный рост не заставит себя ждать. Лучше рассуждать так: «Года через полтора я могу начать рассматривать этот вопрос, но пока для меня важнее профессиональное развитие».

Когда давать ответ на job-offer?

Конечно, после собеседования и получения job-offer следует взять небольшой тайм-аут, чтобы подумать, возможно, собрать дополнительную информацию о компании и своих будущих коллегах, но долго тянуть тоже не следует.

Сегодня многие работодатели говорят о «кадровом голоде», поэтому рекрутеры в большинстве случаев не останавливается на одном конкретном специалисте, а всегда одновременно рассматривают альтернативные кандидатуры. И если претендент «зависает» с принятием предложения, могут сделать вывод, что соискатель не заинтересован в данном предложении. То есть, здесь, как и везде, важно чувство меры.

Что может повлиять на решение соискателя о принятии job-offer?

Прежде всего, на это могут повлиять личные ощущения кандидата: моя компания или нет, насколько цели и задачи организации совпадают с жизненными установками кандидата. Это, конечно же, в идеале. А в действительности многие обращают внимание лишь на формальные условия работы, уровень заработной платы.

Важный момент, который влияет на принятие/непринятие предложения работодателя – общее впечатление о компании на рынке, четкость стоящих перед ней задач, личность руководителя, место расположения офиса и так далее. У человека должна быть четкая и ясная картина будущей работы, и, если представления совпадают с действительностью, кандидат точно долго думать не будет.

Хотя за мою практику я не раз сталкивалась со случаями, когда люди, не обращая ни на что внимания, мотивировались только деньгами. При этом они хорошо работали, даже несмотря на то, что работа не доставляла им удовольствия и начальники были «ужасны». Но это определенная категория людей. Им все равно, насколько работа интересна, для них важны четкие и понятные «правила игры».

Однако для примерно 60% россиян интерес в работе очень важен. Поэтому кандидат должен отчетливо понимать, что им движет в жизни, и уже после этого принимать предложение о работе или же отказывать работодателю.

Статьи по теме:

«Как составить резюме юриста?»

«Как пройти собеседование юристу?»