Последние десять лет моя деятельность была связана с туризмом. В настоящее время в силу ряда причин планирую поменять место работы. Хотелось бы узнать, возможно ли мне трудоустроиться в иной области? Если да, то в какой? Ниже я приведу краткое описание своих обязанностей.

1. Организация работы офиса (подбор помещений для офиса, ведение переговоров, заключение и сопровождение договоров с арендодателями, организация инфраструктуры офиса и документооборота).

2.  Контроль за работой менеджеров.

3.  Подбор персонала (собеседования, работа с кадровыми агентствами).

4.  Участие в создании сайта (постановка технического задания, контент).

5. Участие в организации рекламы (создание рекламных продуктов, организация презентаций, подготовка к участию и участие в выставках).

6. Работа с корпоративными клиентами (организация корпоративных выездов, сопровождение группы с организацией мероприятий на месте).

С уважением, Михаил

 Татьяна Носова, консультант группы компаний HeadHunter

– Михаилу нужно учесть следующие моменты при составлении своего резюме.

1. Цель резюме – это название искомой вакансии, позиции. Раздел важный и влияющий на весь процесс поиска работы. Можно сделать скидку на то, что в данный момент кандидат находится в процессе поиска себя, путей карьерного роста и профессионального развития.
2. Стоит указывать в CV финансовые ожидания, так как данная информация характеризует степень притязаний, самооценку соискателя. Для некоторых позиций этот пункт особенно важен, так как при поиске резюме работодателями в поисковой системе среди параметров задаются и зарплатные ожидания.
3. Раздел «Ключевые навыки» помогает наиболее полно и профессионально донести работодателям информацию об опыте работы. Здесь соискателю стоит указать самые яркие навыки, наработки, достижения, отражающие его квалификацию в интересующей сфере деятельности. Акцент на них даст работодателю возможность оценить потенциал кандидата уже на этапе знакомства с его резюме. Соискателю также очень важно упомянуть о своем желании и стремлении освоить новое направление деятельности.
4. Для описания дополнительной информации в резюме – навыков владения программным обеспечением, знания иностранных языков и т. п. – нужно использовать раздел «Дополнительная информация».
5. По структуре резюме отмечу, что грамотная последовательность указания данных следующая - цель, личные данные, образование, а затем описание самого опыта, дополнительная информация, ключевые навыки. Бывают варианты, когда на первое место ставится опыт работы. Это стоит использовать тогда, когда образование является непрофильным, а ставка делается на имеющийся опыт работы.

Теперь коснемся информации, указанной в резюме. По форме информация в виде текста сложнее воспринимается при прочтении, нежели оформленная в виде списка, где соблюдается последовательность представленных данных – на первые места ставятся наиболее важные навыки и функции. Особое значение стоит уделить описанию достижений. Они позволяют создать о кандидате более полное впечатление, заинтересовать работодателя, сделать резюме индивидуальным. Также стоит помнить, что достижения желательно описывать в форме результата, в совершенном виде («сделал», «достиг»), а не в процессуальной («занимался»).

Важно понимание смысла написания резюме, а для этого необходимо знать точно, в какой профессиональной сфере и на какой позиции соискатель готов развиваться. Поэтому вопрос самоопределения для Михаила сейчас на первом месте. После его успешного решения прислушайтесь к нашим рекомендациям и внесите необходимую информацию в резюме, чтобы Ваш поиск интересной вакансии имел успешный результат! Желаю личных побед!

Оксана Будник, специалист по подбору персонала кадровой компании AVANTA Personnel: – В каждом сегменте рынка есть своя специфика, особые правила, нормы и процедуры, стиль взаимодействия, культура в работе и коммуникациях. Специалисты каждой конкретной сферы имеют узкую специализацию, особый функционал, который возможно полноценно понять и освоить, только проработав определенное время именно в данном направлении. Поэтому при смене отрасли и направления работы необходимо понимать, что, скорее всего, придется начинать с нуля – со стартовых позиций с соответствующим уровнем зарплаты. Я посоветовала бы Михаилу первоначально оценить, насколько он готов к этому? Почему он хочет сменить отрасль? Почему после 10 лет работы в туристической сфере она перестала его интересовать? Готов ли он терять эти 10 лет опыта и тот карьерный уровень, который достиг в туристическом бизнесе? Лично у меня как у рекрутера желание Михаила поменять сферу деятельности после стольких лет работы в одном направлении вызывает некоторые сомнения в его успешности. Михаилу нужно быть готовым к тому, что рекрутеры будут задавать ему перечисленные выше вопросы. Поэтому я бы советовала ему первоначально определиться, почему он хочет перемен, что хочет найти, чего ждет от новой работы. Ведь только исходя из ответов на эти вопросы можно будет определить, какая отрасль подойдет Михаилу. Светлана Кадырова, заместитель руководителя отдела «Финансы и аудит» кадрового агентства APRIORI: – У Михаила очень хороший опыт руководящей работы. Судя по всему, он прекрасный организатор, поэтому я советую ему определить несколько сфер деятельности, в которых ему было бы интересно работать. В любой из них он сможет претендовать на место заместителя директора или исполнительного директора. Об этом желательно заявить в резюме, сделав акцент на опыт организационной и руководящей работы. Михаилу стоит также выбрать компании, в которых ему будет интересно трудиться, и отправить туда резюме с хорошим сопроводительным письмом, еще следует просматривать вакансии директоров, исполнительных и генеральных директоров и отправлять резюме на наиболее привлекательные из них. Соискателю не стоит комплексовать и думать, что работодатели предпочитают только кандидатов из своей сферы. Это не так, у Михаила есть все шансы устроиться на отличное место. Лариса Лутовина, управляющий директор компании Private Consulting Group: – Сменить сферу деятельности вполне возможно, вопрос только в том, чем и в какой степени Михаил готов пожертвовать. Жертвовать в данном случае придется статусом (директорскую позицию менять на менеджерскую) и, скорее всего, уровнем дохода – по крайней мере на начальном этапе. Соискателю можно попробовать себя в качестве специалиста по организации корпоративных мероприятий (event-management). Соответствующий опыт у него имеется, организационные навыки, судя по резюме, тоже есть. Также подойдут административные должности: заместителя директора по общим вопросам, управляющего делами, административного директора и пр. Трудность данного пути в том, что на эти позиции работодатели предпочитают приглашать тех, кто уже имеет релевантный опыт работы, поэтому поиск может затянуться. Начинать же со стартовых позиций не имеет смысла, да и вряд ли возьмут на такие должности соискателя, ушедшего с директорского поста. Нужно иметь в виду, что для каждого варианта следует иметь отдельное резюме, в котором соответствующим образом будут отображены навыки и опыт, важные для конкретной позиции. Перед собеседованием Михаилу следует запастись дополнительными аргументами, которые убедили бы работодателя в том, что, несмотря на отсутствие профильного образования и опыта работы именно в этой области, он справится с задачей. Если вы хотите получить онлайн-консультацию эксперта, оставляйте, пожалуйста, свои вопросы в рубрике «Задать вопрос» в правой колонке справочника «Энциклопедия карьеры» либо направляйте письма на электронный адрес content@hh.ru.