Мария Самиуллина, наставник по поиску работы компании Job Search Coach:

– Возможно, рекрутеров при просмотре резюме смущают следующие моменты:

 1. Соискатель – не гражданин РФ. Насколько серьезны его планы жить и работать в России? Можно указать «постоянное проживание в Москве». Для резюме, рассылаемых по агентствам, лучше вообще не упоминать о гражданстве – часто рекрутеры и их клиенты не хотят иметь дело с иностранцами из-за необходимости заниматься различными дополнительными документами и квотами. При телефонном разговоре и на интервью будет легче объяснить ситуацию.

2. «Рабочее владение» русским языком – что это означает? Вероятные проблемы при общении и переписке? Лучше поместить русский язык рядом с другими языками и указать свободный уровень владения.

3. Наличие собственного бизнеса. Зачем тогда наемная работа? Плохо идут дела? А если они пойдут хорошо – он уйдет? Лучше убрать слово «основатель» и оставить только наемные должности. На собеседовании 50% рекрутеров могут неоднозначно воспринять опыт ведения своего дела – многие из них побоятся представлять соискателя на вторые роли в компаниях, иногда достаточно обоснованно делая вывод, что такому человеку станет «тесно» в подчинении у кого-то и тогда он «потянет одеяло на себя».

Также хорошо бы добавить для каждого места работы основные результаты/достижения -конкретный вклад в бизнес. Это всегда работает лучше, чем простое перечисление обязанностей, полномочий и ответственности. Данное замечание особенно актуально для последней компании, при упоминании о которой прописана только «миссия» (не очень удачное слово), и поэтому неясно, насколько удачно воплощен проект в жизнь на втором этапе.

Кроме того, надо проанализировать, какие ресурсы использует соискатель. Насколько тщательно он изучил предложения на сайтах кадровых агентств и разослал ли резюме в агентства executive search, в каких из них уже побывал. Использует ли на 100% контакты в профессиональных кругах, ведь при таком опыте их должно быть более чем достаточно. К сожалению, вопрос не содержит информации, как и где соискатель проходил собеседования, какую мотивацию он презентовал потенциальным работодателям и т. д. В идеале надо анализировать ситуацию в целом.

Татьяна Носова, консультант по работе с соискателями группы компаний HeadHunter:

– Первое, с чего хотелось бы начать, -название желаемой позиции. Указанная формулировка не очень точно отображает запрос кандидата. Для получения откликов, важно, чтобы в резюме звучало название определенной позиции, ведь работодатели в поисковых системах обычно указывают конкретные должности. В данном случае это могут быть позиции генерального директора, руководителя проекта и т. д.

Кандидату стоит разместить резюме в разделе «Высший менеджмент», это позволит увеличить количество просмотров и откликов.

Данное CV грамотное и подробное. С одной стороны, это хорошо, так как четко прописаны сферы деятельности компаний, выполняемые задачи, указана информация относительно оборотов организаций, виден профессиональный и карьерный рост кандидата. С другой стороны, появляется подозрение, что в своем резюме кандидат пытался выделить основные моменты опыта, подчеркивающие его нынешние квалификацию и профессионализм. Лучше всего это сделать, описав профессиональный бэкграунд в разделе «Ключевые навыки». Тогда у работодателей появиться возможность оценить уровень компетенций и профессионального развития и соотнести эти данные с притязаниями кандидата. В этой графе стоит выделить яркие наработки, навыки, достижения, подчеркнуть имеющийся потенциал, знание наиболее важных для сферы логистики вопросов и тем, подчеркнуть деловые качества. На мой взгляд, также стоит упомянуть о имеющихся достижениях, так как просто описание функционала не отражает в полной мере уровень квалификации.

Для достижения желаемого результата стоит постоянно мониторить рынок предложений, рассылать резюме, прилагая к нему сопроводительные письма. Николай обладает высокой квалификацией и является профессионалом в области логистики. Единственное, что может настораживать работодателей, – это возраст. Поэтому при поиске стоит проявлять активность и по возможности выходить на представителей компаний напрямую, так как личный контакт, даже по телефону, дает возможность результативнее осуществить самопрезентацию и привлечь внимание работодателя. Также прямой контакт позволяет получить дополнительную информацию о резюме, особенностях вакансии работодателя и возможных вариантах сотрудничества. Удачи в поисках!