Как не оказаться обманутым и уволенным?

Трудовые споры

"Горячая линия"

Многие работники готовы мириться с произволом со стороны работодателей, как правило, по причине того, что не знают своих прав. А их достаточно, чтобы и получить законную компенсацию при увольнении, и возместить ущерб от причиненного морального вреда, и так далее. Галина Енютина и Илья Строков, авторы книги “Как не оказаться обманутым и уволенным” ответили на все вопросы читателей “Энциклопедии карьеры”. Описанные ситуации довольно типичны, поэтому каждый найдет в них что-то полезное для себя.

Как не оказаться обманутым и уволенным?

На прошлой неделе мы опубликовали рецензию на книгу «Как не оказаться обманутым и уволенным», написанную экспертом «Энциклопедии карьеры» по кадровым вопросам юридического характера Галиной Енютиной и экономистом Ильей Строковым. Десятки писем, пришедших в редакцию на имя авторов, лишний раз подчеркнули, что взаимоотношения работников и работодателей нередко не просто конфликтные, а порой доходят до открытой враждебности. Одних сокращают без выплаты положенной компенсации, других заставляют писать заявление по собственному желанию, угрожая в противном случае уволить «по статье», над третьими проводят стресс-тесты, за которые вполне можно привлечь к ответственности через суд!

На все вопросы, которые прислали читатели* в рамках объявленной нами «горячей линии», Галина Енютина и Илья Строков ответили. Поскольку ситуации нарушения прав работников со стороны работодателей довольно типичны, возможно, вы также найдете в комментариях экспертов полезную информацию.

Сейчас в моей компании сокращают позицию, которую я занимаю, и руководство не желает выплачивать компенсацию (насколько я знаю, 5 окладов). Ситуация осложняется тем, что 50% моей зарплаты – «серая». Что посоветуете, как себя лучше вести? Надо ли идти в суд? Занимаемая мною позиция – топовая. Как может повлиять передача дела в суд на мою карьеру?

Галина Енютина, юрист Центра социально-трудовых прав:

– Уважаемый читатель, если у Вас есть хотя бы какие-то свидетельства фактического размера Вашей заработной платы, имеет смысл попробовать отстоять свои права. В суде могут использоваться в качестве доказательств любые письменные документы (можно даже без печати), показания свидетелей и так далее.

Если же таких доказательств нет, можно о них позаботиться! Многие работники записывают свои переговоры с руководством и бухгалтерией (в том числе телефонные) на диктофон. В подобных случаях некоторые вопросы впоследствии решаются «по соглашению сторон», поскольку, выплачивая Вам часть заработной платы в конверте, Ваша организация уклонялась от налогов. Ответственность за это может в разы превосходить сумму невыплаченного Вам пособия и прочих компенсаций при сокращении.

Обращаю Ваше внимание также на то, что размер выходного пособия при сокращении составляет не пять окладов, а размер среднего месячного заработка. Если Вы не устроитесь через месяц на работу, то за Вами сохраняется средний заработок еще на срок до двух месяцев. Кроме того, руководство компании должно предупредить работника о предстоящем сокращении не мене, чем за два месяца. Именно таким образом, вероятнее всего, складываются те пять окладов, которые Вы имели в виду. На самом же деле, пять окладов – это не выходное пособие (которое, как я уже говорила, составляет один средний месячный заработок), а минимальная сумма, которую работник может получить от компании с момента его извещения об увольнении при условии, что не трудоустроится в течение двух месяцев с момента увольнения.

Илья Строков, экономист:

– Если Вы сумеете доказать размер фактической заработной платы, то, скорее всего, Ваша ситуация может разрешиться на этапе переговоров. Подумайте о том, что в такой же ситуации оказались не только Вы, но и Ваши коллеги. При коллективном обращении в суд Ваши шансы добиться положительного решения непременно увеличатся.

Что касается вопроса о влиянии судебного спора на карьеру, то в этом я не вижу проблемы – уже прошли те времена, когда судиться считалось уделом неуживчивых скандалистов. Люди давно поняли, что обращение в суд – цивилизованный способ разрешения конфликтов. Например, если Вы подаете на развод, это же не означает, что судебный спор должен как-то повлиять на Вашу карьеру.

Лично я, будучи председателем двух профсоюзов, еще не сталкивался с тем, чтобы у человека возникали проблемы из-за обращения в суд. Тем не менее, следует обратить внимание на то, что даже если Вы ушли «по-хорошему», никто не дает гарантий, что Ваш бывший начальник даст хороший отзыв о Вашей работе. Никто ведь не знает, какого он на самом деле о Вас мнения и какое у него будет настроение в момент, когда он будет давать устную рекомендацию Вам. Поэтому советую, по возможности, в любом случае при увольнении по сокращению штата постараться получить рекомендательное письмо.

У меня сложилась довольно «интересная» ситуация с увольнением. Поэтому пользуюсь случаем и задаю вопрос. Я гражданин Беларуси. Работаю в российской компании в должности «региональный менеджер по продажам в республике Беларусь». Мой руководитель, высказывавший в мой адрес только похвалу, неожиданно предложил мне написать заявление по собственному желанию. Объяснил это просчетом в планировании продаж маркетологами, в связи с чем держать сотрудника в РБ не целесообразно. Причем он акцентировал внимание на том, что это не сокращение и не увольнение по инициативе нанимателя. Но заявление написать придется.
В контракте прописано, что при сокращении сотрудник получает выходное пособие в размере оклада и до трех месяцев сохраняет жалование, если не трудоустроится в этот период. За время работы (с 01.12.2006 года по сей день) я не имел взысканий, только поощрения.
Проблема заключается в следующем: официальная зарплата в 8 раз меньше реальной – 5000 вместо 40 000 российских рублей. В случае конфликта работодатель станет мне выплачивать официальное жалованье – вынудив меня уволиться по своей инициативе. Кроме того, мне положена компенсация за неиспользованный отпуск – 26 дней. Ее также могут рассчитать исходя из официальной з/п. На данный момент мне отказывают в компенсации при сокращении, хотя я согласен на месячный оклад.
Вопрос в том, могу ли я для защиты своих интересов использовать следующие факты:

Я ни разу не расписывался в ведомости за предыдущую з/п (была подпись на отдельном листе бумаги напротив полной суммы 40 000 с указанием даты и без указания назначения: кто, кому и за что выдал. Могу ли я потребовать выплату з/п за 1,5 года?
Согласно дополнительному соглашению к контракту местом постоянной дислокации является г. Москва, а характер работы – разъездной. Могу ли я потребовать выплаты суточных командировочных за каждый день нахождения в РБ?
Я получил медицинскую страховку один раз – на полгода. То есть уже год я работаю без нее.

Галина Енютина, юрист :

– Уважаемый читатель! Безусловно, наличие заработной платы «в конверте» существенно ухудшает Ваше положение в плане защиты своих интересов. Однако вполне вероятно, что Ваша ситуация не является безнадежной.

В случае предъявления иска о взыскании заработной платы Вы, возможно, сумеете отсудить какие-то денежные средства, но не как компенсацию при сокращении, а как задолженность по заработной плате, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. Также у Вас есть высокие шансы взыскать с работодателя командировочные, если Вашим трудовым договором не предусмотрен разъездной характер работы.

Более конкретные рекомендации на основании указанных вами сведений дать сложно, но в целом Вы мыслите в правильном направлении.

Илья Строков, экономист:

- Могу предположить, что в Вашем случае при обращении в суд сумма иска окажется более высокой, нежели выходное пособие при сокращении. Поэтому имеет смысл попробовать защитить свои права. Возможно, работодатель в конце концов пойдет Вам навстречу, осознав, что в противном случае придется заплатить больше.

Также я бы не советовал Вам сразу соглашаться с официальным размером заработной платы. Обычно в таких ситуациях можно собрать какие-либо доказательства фактической заработной платы и заявить исковые требования, исходя из реального размера Вашего вознаграждения.

Я планирую уволиться с работы по собственному желанию. Но перед этим я хочу уйти в отпуск на две недели (положенный двухнедельный отпуск после каждого полугодия). Подскажите, пожалуйста, как мне написать заявление, чтобы не работать эти две недели, а уйти в отпуск и по возвращении из него просто забрать документы.
И ещё один вопрос. Если мне не хотят платить премию, которая мне положена, но о ней не сказано в трудовом договоре (то есть премия – это внутреннее согласование между мной и начальником), могу ли я обращаться в Трудовую инспекцию или другие организации, чтобы потребовать ее выплаты?

Галина Енютина, юрист:

– Чтобы отгулять отпуск, а потом уволиться и прийти на работу лишь за документами, не отрабатывая две недели, Вам нужно написать заявление об отпуске с последующим увольнением. В этом случае работодатель не вправе удерживать Вас на работе и по окончании Вашего отпуска будет обязан выдать Вам трудовую книжку и произвести расчет.

Илья Строков, экономист:

– Уважаемый читатель, премии не нужно нигде регистрировать. Если в Вашем отделе всем выплатили премию, а Вам нет, то это уже может быть поводом для обращения в суд.

Чтобы ответить на Ваш вопрос более предметно, необходимо изучить локальные нормативные акты о премировании, а также посмотреть, за что была выплачена премия другим сотрудникам. Если же премия, которая «Вам положена», – Ваша индивидуальная договоренность с начальником, которую Вы никак не можете подтвердить, то защитить свои права Вам в данном случае будет сложно.

Также вы можете прочесть ответы экспертов на следующие вопросы «горячей линии»:

* Персональные данные читателей, задававших вопросы, редакция не публикует.

Комментарии (2)

Рубрики

Поиск

Как не оказаться обманутым и уволенным?