Резюме директора по логистике

Логист

Опыт и профессиональные навыки

Сегодня кадровый рынок испытывает достаточно большую потребность в опытных логистах, поэтому высокий уровень квалификации данных специалистов может вполне компенсировать даже незнание английского языка. Однако для того чтобы получить работу в крупной западной компании, хорошее владение языком будет все же необходимо.

Резюме директора по логистике

Решил отправить свое резюме, потому что мне хотелось бы проконсультироваться по ряду вопросов. Немного о себе. В настоящий момент работаю в стране третьего мира по контракту, срок действия которого истекает через 2 месяца. Продлевать его не согласился в силу ряда причин, о чем заявил руководству заранее, они успели найти мне замену, сейчас ввожу нового человека в курс дел. По окончании контракта нынешний работодатель не может мне сделать интересного предложения по нескольким причинам. Предпочтение хочу отдать иностранной компании-работодателю. Мои вопросы в связи с этим:
1. Насколько реально найти работу с ожидаемым мною размером компенсации при условии, что я не владею английским языком и не имею ни профильного образования в области логистики, ни МВА?
2. Возможно ли, что потенциальный работодатель возьмет меня на работу, отдав предпочтение моему профессиональному опыту, а английскому согласится обучать?
3. В какое количество кадровых агентств следует разослать резюме?
Заранее благодарю за ответ,

Виктор

Марина Бондарева, Директор департамента развития кадрового агентства Top Personnel

— Отвечу на вопросы Виктора по порядку.

1. Получить предложение с указанным уровнем компенсации можно от крупной российской либо иностранной компании специалисту с опытом управления в логистике не менее трех лет. В этом случае работодателем будут предъявлены следующие требования:

наличие высшего образования (технического или экономического, редко MBA), однако, хоть профильный диплом и дает кандидатам преимущество, более весомое значение имеет успешный опыт работы и управления логистическим департаментом в крупной организации;
навыки стратегического планирования, бизнес-планирования, бюджетирования, описания и оптимизации бизнес-процессов;
опыт управления структурными подразделениями: внутренняя логистика, внешняя логистика (импорт), транспортный отдел, складская служба, отдел закупок;
знание российского и международного договорного права;
аналитические навыки и лидерские качества;
знание английского языка для директора по логистике во многих объявлениях о вакансиях, как правило, указано как преимущество, а не обязательное требование.

2. Работодатель может взять специалиста с хорошим опытом, сделав ставку, прежде всего, на его высокую профессиональную квалификацию. Но, если Виктор осознает необходимость повышения уровня владения английским языком, ему нужно самому начинать изучать его до перехода на новое место работы.

3. Резюме соискателю стоит разослать в ведущие кадровые компании. Лучше всего произвести выборку 10—20 агентств и направить в них CV и сопроводительное письмо с указанием целей, возможностей и ожиданий. В дальнейшем Виктор может провести адресную рассылку своего CV в компании, вакансии которых его заинтересовали. Не нужно ограничивать круг поисков одним ресурсом, правильнее будет использовать еще и профильные СМИ, и ведущие порталы по поиску работы. Желаю Виктору удачи, новых перспектив и успехов!

Наталия Бондаренко, ведущий консультант департамента Engineering/Logistics/Operations рекрутинговой компании Antal International Russia:

— У Виктора хороший опыт работы в логистике, в том числе в западных компаниях. Незнание английского языка может несколько препятствовать трудоустройству в иностранную компанию, особенно через агентство. Ведь рекрутинговые компании ищут кандидатов, максимально отвечающих пожеланиям заказчика, а зачастую одно из них — это знание английского языка. Но иногда работодатель готов смягчить свои требования ради действительно квалифицированного и опытного менеджера или специалиста. Поскольку Виктор свободно владеет французским языком, я бы посоветовала ему обратиться во французские компании, где незнание английского не расценивается как минус, а владение французским будет большим плюсом.

Что касается специального образования, то сейчас компании воспринимают его как преимущество кандидата, но все же большее внимание уделяют практическим знаниям специалиста. А у Виктора хороший, накопленный в нескольких компаниях опыт и в закупках, и в транспортной, и в складской логистике. Соискателю нужно определить, в каком из направлений он хотел бы развиваться, и на собеседовании с работодателем на этом сделать акцент. Но я бы посоветовала все-таки получить дополнительное специальное образование, которое будет полезно для дальнейшего карьерного роста.

У Виктора достаточно высокие зарплатные ожидания. Могу предположить, что он оценивал себя на основании компенсационного пакета, который получал на предыдущем месте работы. Так как соискатель жил в другой стране, то, скорее всего, ему был предложен пакет экспата, включающий оплату многих его расходов. Однако нужно ориентироваться на российский рынок, поэтому кандидат должен быть готов к тому, что его зарплатные ожидания могут корректироваться в процессе поиска.

Я бы посоветовала Виктору начать искать работу с размещения резюме в открытом доступе, например на сайте компании HeadHunter, а также направить CV в две-три рекрутинговые компании, где есть департаменты, специализирующиеся на интересующих его позициях. Предложения, которые получит Виктор, помогут ему понять свою реальную стоимость на рынке.

И еще хотелось бы дать один совет соискателю касательно оформления резюме. В разделе «Профессиональный опыт» кандидату правильнее указать даты прихода в компанию и окончания работы в ней, а уже ниже расписывать, когда и на какие позиции он переходил внутри организации.

Мария Самиуллина, наставник по поиску работы компании Job Search Coach:

— Виктор уже заявил нынешнему работодателю, что не намерен оставаться в другой стране и возвращается в Россию. Если контракт с ним временный и заканчивается по возвращении, то компания не обязана делать ему предложение. Если общий контракт постоянный, а в данную страну специалист ездил на проект (на условиях временной релокации или командировки), то организация не может разорвать трудовой договор и обязана предложить своему сотруднику позицию в России, причем в том юридическом лице и месте, куда первоначально работник был принят.

Теперь насчет вопросов соискателя.

1. Годовая компенсация на позиции директор по логистике в компаниях, работающих в отрасли «Промышленность» с годовой выручкой более 1 млрд долларов составляет не менее 100 тысяч долларов, а в производстве ТНП (компании с выручкой более 100 млн долларов) — от 72 тысяч до 600 тысяч долларов. Действительно профессиональных управленцев в этой области еще мало, поэтому я не сомневаюсь в высокой востребованности Виктора на рынке. Отсутствие МВА и профильного образования с лихвой компенсируется опытом и конкретными достижениями — ведь работодатели «покупают», прежде всего, профессиональные навыки, личностные компетенции и успешный предыдущий опыт. Советую указать в резюме основные результаты, достигнутые на каждом месте работы, выраженные в цифрах и фактах (разумеется, не выходя за пределы конфиденциальности).

2. Имея базовый уровень владения английским языком, Виктор может рассчитывать на позицию в западной компании, но без прямого подчинения англоговорящему топ-менеджеру. Хотя, претендуя на должность директора по логистике и тем более Supply Chain Manager (на которого ложится ответственность за планирование, закупки, а также складскую и транспортную логистику), занять вторую линию под генеральным директором будет сложно — в 80% случаев эти менеджеры подчиняются непосредственно первому лицу в компании, а в остальных — операционному директору или директору по производству.

При базовом уровне языка у Виктора могут возникнуть сложности с составлением и чтением отчетности и презентаций — в западных компаниях они идут на английском, чтобы информация могла свободно циркулировать между российским и головным офисами. Я рекомендую соискателю уже сейчас начать подтягивать свой уровень владения языком, например нанять репетитора, а по возвращении пройти специальные курсы хотя бы для готовности к собеседованию на английском. Плюс Виктору необходимо будет обязательно составить резюме на английском языке — такого уровня сотрудники обычно утверждаются генеральным директором и, возможно, по функциональной линии — директором по логистике из головного офиса.

Топ-менеджерам первой и второй линии подчинения компания может оплатить обучение уже с первого дня работы, даже не заключив с сотрудником так называемый ученический договор, по которому работник будет обязан возвратить стоимость обучения, если уволится ранее оговоренного срока.

3. Уже сейчас Виктору следует позвонить рекрутерам из кадровых и executive search агентств, с которыми он общался ранее, но за исключением тех, которые помогли ему прийти в нынешнюю компанию, так как обычно в таких случаях действует hands off (агентство не может одновременно устраивать людей в компанию и использовать сотрудников клиента в качестве кандидатов в другие организации). Таким образом Виктору удастся соблюсти определенную конфиденциальность до окончания контракта. Затем следует направить резюме во все агентства executive search и Топ10 среди обычных кадровых агентств. Возможно, бывшие коллеги и знакомые соискателя в России помогут по «сарафанному радио» разнести информацию о том, что он открыт для предложений. Кстати, это очень результативный способ. Кандидату также стоит посмотреть разделы вакансий на специализированных сайтах, например http://www.logist.ru.

Еще хочу дать Виктору несколько рекомендации по CV:

следует убрать из резюме строчку о размере ожидаемой зарплаты; на работных сайтах эта графа обязательна с целью последующего поиска рекрутерами, но кадровыми агентствами и тем более прямыми работодателями она не используется;
после цели лучше поставить раздел «Профессиональные навыки и компетенции», а тот, что идет в конце, следует вообще удалить, потом поместить раздел «Опыт» и только после него — «Образование»;
добавить раздел «Дополнительные навыки», где будут указаны общие сведения о владении ПК и специальными программами (в логистике часто требуется знание Access).

Если вы хотите получить онлайн-консультацию эксперта, оставляйте, пожалуйста, свои вопросы в рубрике «Задать вопрос» в правой колонке справочника «Энциклопедия карьеры» либо направляйте письма на электронный адрес content@hh.ru.

Комментарии

Рубрики

Поиск

Резюме директора по логистике