Предложения компаний

В первые месяцы 2008 года компании опубликовали более 600 вакансий в профессиональных областях «Транспорт/Логистика» и «Закупки». В первой из них наибольшее число предложений работодатели разместили в рамках специализаций: «дженералистской» «Логистики» (таблица 1), ВЭД и «Автоперевозок» (преимущественно менеджерам и специалистам). В области «Закупки» более трети предложений было сделано специалистам по управлению закупками (таблица 2).

Таблица 1. Объем вакансий по специализациям в области «Транспорт/Логистика», 2008 г.

Таблица 2. Объем вакансий по специализациям в области «Закупки», 2008 г.

Интерес со стороны кандидатов

В 2008 году в профессиональных областях «Транспорт/Логистика» и «Закупки» на сайте HeadHunter:: Украина было размещено порядка 1000 резюме специалистов (в одной области кандидат может отметить не более трех специализаций). Вполне закономерно, что большая доля резюме (32%) в области «Транспорт/Логистика» размещена в специализации «Логистика» (таблица 3), 22% кандидатов проявили интерес к вакансиям по направлению ВЭД, 15% – к сфере автоперевозок, 9% – складского хозяйства, 6% – таможенного оформления. В области «Закупки» кандидатов более всего интересовали управленческие позиции (32%), а также вакансии, связанные с закупками товаров народного потребления (12%) и продуктов питания (11%).

Таблица 3. Объем резюме по специализациям в области «Транспорт/Логистика», 2008 г.

Таблица 4. Объем резюме по специализациям в области «Закупки», 2008 г.

Изучение соотношения спроса и предложения в рамках профессиональной области «Транспорт/Логистика» показало, что наибольшим относительным дефицитом в этой сфере пользуются специалисты в направлениях «Складского хозяйства» (индекс спроса/предложения 0,9^*), «Таможенного оформления» (индекс 1) и специалисты с малым опытом работы (индекс 1).

Данные таблицы 5 получены на основе общей информации о предложениях по заработным платам в рамках раздела специализации без учета таких показателей, как размер, статус и отрасль компаний, предлагающих вакансии, и уровня требований к кандидатам. Стоит отметить, что лишь 30% работодателей сообщают об уровне предлагаемой заработной платы в открытых источниках.

Таблица 5. Уровень зарплаты, предлагаемой работодателями, 2008 г.

Изучение составляющих компенсационного и мотивационного пакета категории специалистов «менеджер по логистике» показало, что в объявлениях о вакансиях работодатели практически в 100% случаев упоминают атмосферу в коллективе (дружелюбный, динамичный, молодой, интересный, открытый и прочее). В 80% – предлагают пройти краткосрочное обучение (тренинги, семинары) за их счет. Возможность карьерного роста упоминается в 60% объявлений. Немногим менее половины работодателей предлагают кандидатам оплачиваемую мобильную связь, треть – медицинское страхование. Упоминание о регулярных выплатах бонусов (например раз в месяц или при определенном объеме обслуженного груза) присутствует в менее чем 20% вакансий. Единичны обещания таких благ, как использование спортзала, корпоративное кредитование, питание.

Стоит также отметить, что во многих вакансиях употребляются слова «мужчина» или «женщина», что противоречит украинскому законодательству. В 2008 году в рамках профессиональной области «Транспорт/Логистика» резюме женщин составило 45%. О свободном владении английским языком сообщили 38% кандидатов.

^* Этот показатель отражает количество резюме, приходящихся на одну вакансию (учитываются только резюме и вакансии, размещенные на сайте в один определенный период; резюме и вакансии, размещенные до или после периода изучения, не рассматриваются).

^** Медианный показатель, рассчитанный на основе вакансий, представляет собой значение заработной платы той вакансии, которая находится в середине ранжированного ряда (построенного в порядке возрастания или убывания представленных значений заработных плат). Преимуществом медианного показателя предлагаемых заработных плат по сравнению с арифметическим является его независимость от крайних значений, поскольку он делит совокупность на две равные части.