Дефицит специалистов в ИТ-сфере
По результатам исследования, подготовленного на основании данных HeadHunter.COM.UA, информационные технологии по-прежнему являются бессменным лидером последних лет по количеству вакансий, предлагаемых на рынке труда Украины. Поэтому можно говорить, что сегодня сфера "ИТ/Интернет/Телеком" испытывает самый большой дефицит специалистов по сравнению с другими областями.
"Информационные технологии" на украинском рынке труда
Спрос и предложение в ИТ-сфере на рынке труда Украины
Информационные технологии – бессменный лидер последних лет по количеству вакансий, предлагаемых на рынке труда Украины. В этой профессиональной области в 2007 году было предложено в 2 раза больше вакансий, чем в сфере «Маркетинг/Реклама/PR», и в 8 раз больше, чем в юридической. На протяжении 2007 года не произошло заметных изменений в распределении объема предложений по различным специализациям этого широкого профессионального направления. Как всегда, крайне востребованы программисты и разработчики. Индекс спроса/предложения удерживается на уровне 0,2, демонстрируя наличие одного специалиста, рассматривающего предложения, на пять вакансий. По данным HeadHunter:: Украина наибольший интерес у кандидатов в этой профессиональной области вызывают вакансии в телекоммуникациях, управлении проектами и системном администрировании.
Таблица 1. Объем предложений со стороны работодателей по отдельным профессиональным областям, второе полугодие 2007 года
| Профессиональная область | Число вакансий, % |
| Информационные технологии/Интернет/Телеком | 17 |
| Продажи | 15 |
| Банки/Инвестиции/Лизинг | 11 |
| Бухгалтерия/Управленческий учет/Финансы предприятия | 10 |
| Маркетинг/Реклама/PR | 8 |
| Административный персонал | 5 |
| Строительство/Недвижимость | 5 |
| Высший менеджмент | 5 |
| Управление персоналом/Тренинги | 4 |
| Производство | 3 |
| Транспорт/Логистика | 3 |
| Юристы | 3 |
| Страхование | 2 |
| Медицина/Фармацевтика | 1 |
| Автомобильный бизнес | 1 |
| Начало карьеры/Студенты | 1 |
| Закупки | 1 |
| Консультирование | 1 |
| Искусство/Развлечения/Масс-медиа | 1 |
| Туризм/Гостиницы/Рестораны | 1 |
| Безопасность | 0,8 |
| Наука/Образование | 0,5 |
| Инсталляция и сервис | 0,3 |
| Некоммерческие организации | 0,2 |
| Добыча сырья | 0,1 |
| Спортивные клубы/Фитнес | 0,1 |
| Всего | 100 |
По количеству предложений от кандидатов область «ИТ/Интернет/Телеком» занимает четвертую позицию. Для сравнения, в рамках «лидирующей» профессиональной области «Продажи» предложений от соискателей во втором полугодии 2007 года поступило на 50% больше.
Рисунок. Количество вакансий по некоторым специализациям профобласти «ИТ/Интернет/Телеком», второе полугодие 2007 года
Приведенные ниже данные свидетельствуют о том, что сфера «ИТ/Интернет/Телеком» испытывает практически самый большой дефицит специалистов на рынке труда Украины.
Таблица 2. Показатель спроса/предложения* по отдельным специализациям в области «ИТ/Интернет/Телеком»
| Позиция | Индекс |
| Программист/Администратор 1С | 0,2 |
| Менеджер по продажам/по работе с клиентами | 1 |
| Начальник отдела продаж | 1,2 |
| Project manager/Менеджер по развитию | 1 |
| Системный администратор | 1,5 |
| Сопровождение/Консультирование ERP | 1 |
| Руководитель ИТ-службы/департемента | 1 |
| Консультант/Специалист SAP | 0,5 |
| Senior Java developer | 0,15 |
| Java developer | 0,2 |
| C++\C# developer | 0,2 |
| Маркетинг-менеджер/Онлайн маркетинг-менеджер | 2,7 |
| PHP developer | 0,3 |
| SQL developer | 0,6 |
| Oracle developer | 0,3 |
| Тестировщик/QA | 0,9 |
| Web-дизайнер | 0,8 |
| SEO/Оптимизация сайта | 1 |
| HTML coder | 0,9 |
| Редактор сайта | 1 |
Таблица 3. Портрет кандидата в профессиональной области «ИТ/Интернет/Телеком»
| Наличие высшего образования, % |
|
| да | 73 |
| нет | 27 |
| Пол, % | |
| мужчины | 83 |
| женщины | 17 |
| Возраст, % | |
| 20-25 | 35 |
| 26-30 | 34 |
| 31-35 | 16 |
| 36-40 | 8 |
| 41-45 | 4 |
| больше 46 | 3 |
| Свободное владение иностранным языком, % |
|
| английский | 22 |
| немецкий | 1 |
Данные таблицы 4 получены на основании информации от компаний, разместивших вакансии на HeadHunter.COM.UA. Стоит учесть, что в открытых источниках только 25% предложений в этой сфере содержат упоминание об уровне предлагаемой заработной платы.
Таблица 4. Уровень заработных плат некоторых категорий
| Позиция | Уровень зарплаты | |||
| Минимум | Медиана** | Средний | Максимум | |
| Программист/Администратор 1С | 450 | 1000 | 940 | 2000 |
| Сервисный инженер/Сustomer support | 350 | 625 | 610 | 1000 |
| Менеджер по продажам/по работе с клиентами | 350 | 1000 | 1085 | 2000 |
| Начальник отдела продаж | 800 | 1500 | 1900 | 3000 |
| Project manager/Менеджер по развитию | 800 | 1900 | 1900 | 4000 |
| Системный администратор | 400 | 600 | 700 | 2000 |
| Руководитель проекта внедрения ERP-систем | 3000 | 3800 | 4000 | 5500 |
| Сопровождение/Консультирование ERP | 700 | 1100 | 1100 | 2000 |
| Руководитель ИТ-службы/департемента | 800 | 1500 | 1400 | 2000 |
| Консультант/Специалист по SAP | 1200 | 2500 | 2500 | 4500 |
| Senior Java developer | 1000 | 1800 | 1700 | 2700 |
| Java developer | 500 | 1200 | 1200 | 2000 |
| C++\C# developer | 600 | 1200 | 1400 | 3000 |
| Маркетинг-менеджер/Онлайн маркетинг-менеджер | 300 | 750 | 1000 | 2000 |
| PHP developer | 400 | 900 | 900 | 2500 |
| SQL developer | 800 | 1500 | 1800 | 2200 |
| Oracle developer | 500 | 1600 | 1700 | 3000 |
| Тестировщик/QA | 300 | 750 | 800 | 1600 |
| Web-дизайнер | 400 | 750 | 750 | 1500 |
| SEO/Оптимизация сайта | 300 | 700 | 900 | 2000 |
| HTML coder | 300 | 700 | 650 | 1500 |
| Технический писатель/Technical writer | 400 | 500 | 550 | 1000 |
| Редактор сайта | 500 | 700 | 750 | 1200 |
Выводы
Характеристики рынка труда в сфере ИТ (не считая дефицита специалистов):
- высокий уровень зарплат по сравнению с другими профессиональными областями;
- наиболее «богатые» и разнообразные компенсационные пакеты на рынке труда;
- акцент на внутреннем обучении специалистов, привлечение молодежи со «школьной скамьи»;
- развитие аутсорсинга;
- по некоторым направлениям – развитость удаленного труда сотрудников.
Основные направления работы с кадрами в сфере ИТ:
- важность удержания сотрудников, создания оптимальных условий труда в период «войны за таланты»;
- развитие корпоративного обучения;
- расширение сферы действия функции HR за рамки компании – работа с имиджем работодателя
(HR-брендинг); - формирование «уникального торгового предложения» работодателя;
- «изощренные» способы привлечения сотрудников – networking, погружение в формальные и неформальные профессиональные группы, сообщества и прочее;
- привлечение к работе внешних рекрутеров.
*Этот показатель отражает количество резюме, приходящихся на одну вакансию (учитываются только резюме и вакансии, размещенные на сайте в один определенный период; резюме и вакансии, размещенные до или после периода изучения, не рассматриваются). Период изучения: сентябрь 2007 – 14 февраля 2008 годов.
**-Медианный показатель, рассчитанный на основе вакансий, представляет собой значение заработной платы той вакансии, которая находится в середине ранжированного ряда (построенного в порядке возрастания или убывания представленных значений заработных плат). Преимуществом медианного показателя предлагаемых заработных плат по сравнению с арифметическим является его независимость от крайних значений, поскольку он делит совокупность на две равные части.
