Добрый день! В настоящее время я работаю заместителем директора агентства с сетью представительств в ряде городов. Я отправляю вам свое резюме, потому что хоту получить работу в Москве в крупной компании с возможностью обучения и карьерного роста. На какую должность мне можно рассчитывать? Причем я готова рассмотреть варианты вплоть до позиции менеджера по продажам, но не знаю, верно ли это. Что мне лучше указать в резюме в качестве желаемой должности и заработной платы? Я часто бываю в Москве и могу ходить на собеседования. Что мне лучше указать в разделе «Место жительства»? Как правильно объяснить, что расстояние не будет препятствием к знакомству с работодателем? Стоит ли подробнее расписать свои должностные обязанности? Буду признательна за ответ.

Марина

 Галина  Немченко, Старший менеджер департамента Sales&Marketing рекрутинговой компании Antal International (Россия)

 – Марина достаточно долго (четыре года) работала в одной компании, поэтому сейчас она может рассчитывать на более высокую позицию в той же сфере, то есть в медийном бизнесе. Возможно, это не будет должность заместителя директора, потому что в Москве медийные холдинги крупнее, но, проведя правильную самопрезентацию, у соискательницы есть все шансы стать руководителем отдела. Выбор позиции будет зависеть от переговоров с работодателем и наполнения той или иной вакансии, но в любом случае я не рекомендовала бы Марине снижать планку до должности менеджера по продажам. Это будет выглядеть нелогично. Работодателю станет непонятно, почему она готова пойти на понижение в должности, и у него может возникнуть вопрос о достоверности данных, указанных в резюме.

В Москве в крупных компаниях бизнес обычно делится по функциональным направлениям и редко, когда один сотрудник отвечает сразу за администрацию, продажи, маркетинг, руководство филиалом и так далее. Марина сама должна определить, что для нее наиболее интересно в работе, какие у нее сильные стороны. Из резюме видно, что ей ближе продажи, хотя обязанности соискательницы за последние два года были чисто административными. Я думаю, позиция руководителя отдела продаж была бы хорошим компромиссом для нее. Марина не проиграет в должности, поскольку в крупной московской компании совсем другие масштабы работы. Полезно было бы добавить в резюме раздел «Компетенции», поскольку наполнение той или иной вакансии может быть различным.

Чтобы определиться с уровнем компенсации, Марине необходимо самостоятельно исследовать рынок труда и понять, какую вилку зарплат предлагают компании в секторе, где она хотела бы работать. Обычно в Москве размер компенсаций больше, чем в регионах. Из резюме непонятно, в организациях какого уровня работала Марина, поэтому сложно предположить, о какой заработной плате может идти речь. Все зависит от выполняемых ею обязанностей и их масштаба. Я рекомендовала бы соискательнице кратко описать компанию или хотя бы указать адрес корпоративного веб-сайта.

В резюме Марины перечислены безликие стандартные обязанности, поэтому оно ничем не выделяется из сотни других. Чтобы на CV обратили внимание, необходимо его «кастомизировать»: указать конкретные достижения и результаты работы.

По поводу желательного переезда в Москву Марина все указала корректно. В раздел «Дополнительная информация» можно добавить: «планирую переезд в Москву» или «желателен переезд в Москву».

Татьяна Носова, консультант группы компанийHeadHunter: – Из резюме Марины видно, что она имеет достаточно богатый и многогранный опыт работы, хороший последовательный рост с позиции менеджера до заместителя директора агентства с сетью представительств в разных городах. Конечно, стоит учесть, что при переезде в Москву больше шансов получить должность, например, руководителя отдела продаж. Тем более у Марины есть желание устроиться именно в крупную структуру. На мой взгляд, соискательнице не стоит снижать свои требования до должности менеджера по продажам, так как у нее интересный четырехлетний опыт руководящей работы, сформированная профессиональная позиция, а также здоровые личные амбиции и желание дальнейшей самореализации. Этого вполне достаточно, чтобы претендовать на серьезные вакансии в Москве. Информации в резюме Марины вполне достаточно, и она изложена очень грамотно. Но не хватает некоторых акцентов, поэтому при доработке резюме лучше учесть следующее. В разделе «Дополнительная информация» следует обозначить одной-двумя фразами возможность встречи с представителем компании по требованию, то есть показать, что расстояние не является препятствием для личного знакомства. Работодатели очень ценят мобильность соискателей, их возможность быстро организовать и распределить свое личное и рабочее время, чтобы приехать на собеседование. Описывая выполняемый на прошлых местах работы функционал, советую Марине указывать свои наиболее яркие достижения, которые показывают в выгодном свете уровень ее квалификации. Благодаря этому резюме соискательницы будет выделяться из общей массы. Для наиболее полного описания опыта работы стоит указать сферу деятельности компаний, в которых работала Марина, и численность сотрудников в них. Это лучше сделать рядом с названием организации в скобках, чтобы информация хорошо воспринималась при прочтении. Проанализировав предложения на рынке труда в интересующей сфере, соискательница сможет составить представление о соотношении предложений от работодателей и желаемых компенсаций соискателей и, соответственно, определить адекватный размер заработной платы. При поиске работы рекомендую Марине прилагать к резюме сопроводительное письмо, именно оно поможет наладить первичный контакт с работодателем, настроить его на позитивный лад, а также аргументировать тот факт, что соискательница является достойным и грамотным кандидатом, имеющем все основания претендовать на указанную вакансию. Удачи на пути самореализации!   Если вы хотите получить онлайн-консультацию эксперта, оставляйте, пожалуйста, свои вопросы в рубрике «Задать вопрос» в правой колонке справочника «Энциклопедия карьеры» либо направляйте письма на электронный адрес content@hh.ru.