Судя по базе данных резюме HeadHunter, зарплатные ожидания наиболее востребованных квалифицированных специалистов в целом выше, чем предлагаемые заработные платы, примерно на 5–20%. Значительнее всего (более чем на 20%) ожидаемые заработные платы превышают предлагаемые работодателем у наиболее дефицитных специалистов. К таковым относятся специалисты:

• IT – сферы (инженеры, программисты, администраторы баз данных, IT-директора);
• финансовой сферы (главные бухгалтеры, кассиры);
• административный персонал (офис-менеджер, персональный ассистент);
• продажи (торговые представители).

Таблица 6. Список самых популярных у соискателей профессий в Москве, 2007 г.

Анализируя список самых востребованных специалистов у работодателей и список самых популярных профессий у соискателей, можно сказать, что в целом предложение соответствует спросу. Тем не менее, такие востребованные у работодателей специальности, как строительный инженер, архитектор, администратор баз данных, инженер в IT-сфере менее популярны у соискателей. Долгое время инженерные профессии были мало престижны и мало востребованы. Что вызвало отток студентов с инженерных факультетов, многие технические специалисты переквалифицировались. Подготовить же профессионалов в этих областях за короткие сроки невозможно.

Ситуация в городах, где проводились исследования HeadHunter (Санкт-Петербург, Ярославль, Ростов, Нижний Новгород, Краснодар, Казань, Ханты-Мансийск, Томск, Омск, Новосибирск, Кемерово, Барнаул) схожа с ситуацией в Москве. Везде не хватает квалифицированных специалистов в IT-сфере, финансов, строительстве и недвижимости. Более острый, чем в Москве, дефицит кадров в сфере продаж и банковских специалистов.

Практически во всех городах не хватает директоров филиалов. Видимо, это связано с экспансией столичных компаний в регионы и развитием филиальных сетей компаний.

В Воронеже наблюдается дефицит менеджеров по персоналу, а также специалистов в сфере маркетинга. Компании только начинают понимать важность управления персоналом и маркетинга в развитии фирмы. Рынок еще не насыщен специалистами в этих областях. Развитие розничных сетей, появление новых торговых центров приводит к росту востребованности специалистов по торговому маркетингу.

В Краснодаре наряду со сферой «Продаж» в тройку лидеров рейтинга востребованности вошла отрасль «Производство». Наличие большого числа вакансий этой сферы говорит о том, что в Краснодарском крае производственные предприятия начали «реабилитироваться» и активно развиваться.

Для небольших городов характерен отток квалифицированных специалистов в крупные города. Комментирует Марина Зырянова, директор HeadHunter::Новосибирск, ситуацию с кадрами в сфере продаж: «Дефицит специалистов по продажам (включая тороговых специалистов, супервайзеров, медицинских представителей) в Алтайском крае наблюдается уже не первый год, причин тут несколько: во-первых, рынок меняется быстрее, чем идет обучение и переобучение людей в области продаж; во-вторых, наблюдается отток перспективных специалистов из Алтайского края в крупные города: Новосибирск, Красноярск, Екатеринбург, Москву».

Юрий Вировец, президент группы компаний HeadHunter: - Основной тенденцией 2007 года можно назвать следующую: компании стали уделять все больше внимания не только поставкам и продажам, но сервисному обслуживанию. Это касается как организаций, занимающихся программным обеспечением, так и интернет-компаний и сотовых операторов. Именно поэтому огромным спросом, по данным HeadHunter, пользуются специалисты в области техподдержки и сервиса. Также эта тенденция объясняет растущий дефицит специалистов в IT-сфере. Если два года назад были очень востребованы программисты, в 2007 г. огромным спросом пользовались управленцы в сфере информационных технологий и специалистов техподдержки. Из рейтинга самых востребованных профессий исчезли банковские специалисты, что говорит о том, что произошло некое насыщение рынка труда в банковской сфере. В то же время по-прежнему огромным спросом пользуются страховщики, поскольку рынок страховых услуг в России стабильно растет. Спрос на административный персонал объясняется большой текучкой кадров в этой сфере. Люди в этой сфере склонны часто менять работы, а без них не может обойтись ни одна компания, поэтому открытых вакансий всегда много.

Справка о группе компаний HeadHunter

Группа компаний HeadHunter работает на рынке интернет-рекрутмента с 2000 года. На сайте размещено почти 1,5 млн резюме соискателей и 70 тыс. вакансий. Основу соискательской аудитории сайта составляют квалифицированные специалисты и менеджеры среднего и высшего звена. Качество размещаемых на сайте резюме обеспечивается за счет ручной модерации. Представительства HeadHunter работают в крупных городах Российской Федерации: Санкт-Петербурге, Ростове-на-Дону, Екатеринбурге, Самаре, Ярославле, Новосибирске, Красноярске, Краснодаре, Воронеже, Казани и Нижнем Новгороде, а также в Украине (HeadHunter.COM.UA) и в Казахстане (HeadHunter.COM.KZ). Оборот группы компаний в 2007 году составил 15,5 млн долларов, что более чем вдвое превышает аналогичные показатели прошлого года.

Проекты HeadHunter:

Образовательный центр HeadHunter – курсы профессиональной подготовки рекрутеров.

HR-Бренд года – премия за наиболее успешную работу с репутацией компании как работодателя.

Webby.ru – Паутина профессиональных знакомств, позволяющая предлагать услуги по аутсорсингу и искать исполнителей.

Энциклопедия карьеры – интернет-справочник о карьере с широким спектром тем.

HeadHunter::Office – информационное решение для специалистов по подбору персонала.

HeadHunter::Live – блоговый ресурс для профессионального общения.

HeadHunter:: Образование – обширная база краткосрочных и долгосрочных образовательных программ.

Начало карьеры – проекты для молодых специалистов – студентов и выпускников ВУЗов.

Карьерный консультант – ответы на любые вопросы о карьере.