Стремительное развитие российской экономики, значительные инвестиции в развивающийся бизнес – все это привело к нынешней ситуации «кадрового голода», характерной для всех профессиональных отраслей. Острый дефицит кадров в полной мере проявляется и в области информационных технологий, где он усугубляется еще и отсутствием кандидатов с узкоспециализированными знаниями. На сегодняшний день спрос на ИТ-специалистов удовлетворен лишь на 60–70%. Основной причиной нехватки профессионалов в сфере ИТ стал тот факт, что сейчас ИТ-технологии становятся для компаний обычным средством, с помощью которого можно оптимизировать бизнес-процессы и вывести их управление на качественно новый уровень. Однако необдуманные действия в области ИТ могут привести к самым серьезным последствиям, вплоть до ликвидации компании. Поэтому перед тем как внедрять те или иные проекты или приступать к их реализации, необходимо подобрать команду квалифицированных исполнителей и разработчиков.

Всего в октябре на сайте компании HeadHunter количество вакансий, опубликованных работодателями в области «Информационные технологии/Интернет/Телеком», более чем на 2 тысячи превысило число резюме соискателей (23 385 и 25 562 соответственно). Следует отметить, что на половину представленных в этой сфере позиций спрос превышает предложение, что свидетельствует об острой нехватке технических специалистов на российском рынке труда. Среди тенденций можно отметить, что такие специализации, как «Программирование/Разработка» и «Инженер», опережают все другие по количеству вакансий (3012 и 1982 соответственно) и в сумме количество размещенных резюме примерно в 1,5 раза меньше, чем число открытых вакансий (3519 и 4994 соответственно). На третьем месте по востребованности идут системные администраторы (1799 вакансий), однако это одна из немногих специализаций в ИТ-области, где предложение превышает спрос (за октябрь было размещено 1946 резюме соискателей).

В связи с острым дефицитом специалистов в сфере высоких технологий медиана заработных плат, которые компании готовы предложить кандидатам, несколько превышает указанные в резюме запросы соискателей. Например, уровень ожидаемого заработка в специализации «Системы автоматизированного проектирование» составляет в среднем $1500, что на $300 меньше, чем средняя сумма, заявленная работодателями. Похожая ситуация складывается и для web-мастеров, им работодатели готовы платить на $170 больше, чем ожидают соискатели, причем количество вакансий на эту позицию примерно в 1,5 раза превосходит число размещенных резюме (513 и 331 соответственно). В специализациях «Системы управления предприятием (ERP)», «Инженер» и «Тестирование» разница между спросом и предложением составляет в среднем $100. Наблюдающийся уже несколько лет на рынке ИТ-специалистов весьма серьезный дефицит кадров вынуждает работодателей принимать на работу специалистов без опыта работы и обучать их уже на рабочем месте. Показательно, что количество открытых вакансий на позиции начального уровня более чем в два раза превышает число резюме соискателей (923 и 442 соответственно), причем работодатели готовы предложить на $100 больше, чем ожидают молодые специалисты. Практически в 3 раза спрос превышает предложение на web-инженеров (415 и 151 соответственно) и специалистов по оптимизации сайта (204 и 90 соответственно) и более чем в 2 раза в специализациях «Поддержка/Helpdesk» (1423 вакансии и 857 резюме), «Системная интеграция» (1195 и 662 соответственно) и «Разработка и сопровождение банковского ПО» (734 и 316 соответственно).

Дефицит кадров не сказался на управленческих позициях в этой сфере («CTO/CIO/Директор по IT»): на 299 вакансий пришлось 1366 резюме кандидатов, зарплатные ожидания которых на $520 превышают предложения работодателей ($2940 и $2420 соответственно). В специализации «Маркетинг» число вакансий также несколько превышает количество резюме, а зарплатные ожидания соискателей в среднем на $150 больше, чем предлагают работодатели.

Самое большее количество резюме (2076) в октябре было размещено в специализации «Управление проектами», где было открыто всего 1414 вакансий. Можно отметить также, что запросы по зарплате претендентов на должность руководителей проектов ($2400) и в специализации «Развитие бизнеса» в среднем на $400 превышали сумму, заявленную в вакансиях ($2000).

По данным компании HeadHunter за октябрь 2007 года