Рынок страхования сегодня характеризуется активным, динамичным развитием. Все более актуальной становится тенденция выхода на российский рынок западных организаций: они открывают здесь дочерние компании, закупают контрольные пакеты акций крупных игроков. Через девять лет зарубежные компании полноправно выйдут на отечественный рынок, получив право создавать прямые филиалы.

В связи со стремительным ростом рынка увеличивается и спрос на квалифицированных специалистов. Наиболее ощутимая их нехватка наблюдается в области страховых продуктов, связанных с финансовыми рисками (D&O, BBB, BI, PI, CC). Острый дефицит кадров приводит к переходу в страхование сотрудников из других отраслей: из сферы банковского дела, FMCG и других. Многие компании активно «выращивают» собственные кадры, подбирая подходящих кандидатов в стенах высших учебных заведений и приглашая их к себе на практику с перспективой дальнейшего трудоустройства. В некоторых случаях на открытые позиции нанимают экспатов, как правило, из стран Восточной Европы.

Практика показывает, что сейчас в сфере страхования работодатели обращают пристальное внимание на такие профессиональные качества соискателей, как знание специфики рынка, способность работать с аналитикой и прогнозами. В связи с большим числом иностранных компаний на рынке серьезным преимуществом (а иногда и необходимым условием) для кандидата является свободное владение английским языком. Естественно, что большое значение имеет и высшее образование (страховое, экономическое, финансовое). Высоко котируются дипломы таких российских вузов, как Финансовая академия, ГУ-ВШЭ, МГИМО, МГУ им. М. В. Ломоносова. Плюсом считается и наличие международных сертификатов (особенно это касается специалистов в области актуарной деятельности и андеррайтинга), а также участие в международных ассоциациях – Общество актуарных исследований в области страхования от случайных происшествий (Casualty Actuarial Society – CAS) и Международная организация актуариев (International Actuarial Assosiaton – IAA). Из личностных качеств особо важными для современного страховщика являются надежность и стабильность.

В качестве наиболее благоприятного начала трудовой деятельности я бы посоветовала выбрать прохождение практики в крупной, брендовой страховой компании. Опыт работы в одной организации от 2–3 лет, дополненный международным сертификатом и хорошим знанием иностранного языка, служит залогом достойного карьерного роста специалиста в области страхования. Наиболее ценным сотрудникам руководство компании предоставляет, помимо заработной платы, обширный соцпакет, возможность стажировки за рубежом, а также полностью или частично оплачивает получение второго высшего образования или степени MBA.