Ты притягиваешь то, что сам излучаешь во Вселенную
Время перемен
Если внутри нет порядка, то и на работе все кажется неправильным. Часто нам не нравится наш непосредственный начальник, а ведь он – просто воплощение всех тех наших качеств, которые мы старательно от себя скрываем, того самого, что нам представляется неприятным и нежелательным. Современные западные психологи в унисон с восточными мудрецами говорят, что все эти люди, которыми мы так искренне возмущаемся, есть не что иное, как наши собственные субличности, вытесняемые нашим сознанием. То, что мы не желаем признать в себе, предстает пред нашим взором как отдельная личность.
Мы наивно думаем, что достаточно перейти на другую работу, чтобы избавиться от плохого шефа или нерасторопных подчиненных. Однако на новом месте уже через неделю обнаруживаем тех же персонажей. Они одеты в другие костюмы, у них поменялись лица, но ситуация осталась прежней. Поэтому смена работы от проблем не спасает. Даже переезд в другую страну не помогает, просто за границей люди начинают говорить на другом языке, что отнюдь не делает их симпатичней, а, наоборот, дает им больше шансов нас окончательно добить (они-то говорят на родном языке, а мы, хоть и бегло, но на чужом).
Все это звучит почти безнадежно. Но для тех, кто готов искать выход, есть подсказка – чтобы изменить внешнее, достаточно поменять внутреннее, т.е. начать с себя. Для этого полезно признать в себе все те дурные качества, которые нам так не нравятся в окружающих, и попытаться превратить эти качества в позитивные (хотя бы частично). Важно всей душой захотеть меняться, «всей душой» – здесь ключевое слово.
Я с удовольствием наблюдала этот процесс у нашей секретарши. В какой-то момент у нее зародилась мысль, что ее нынешняя должность – это не специальность. Она начала интересоваться, чем занимаются другие люди в компании (у нее ведь все телефоны под рукой), и когда нашла то, что, по ее мнению, выглядело значительно лучше, начала всеми способами демонстрировать свою готовность для нового места. И оказалась весьма ценным сотрудником: лучше всех сдала экзамены, рвение в работе показала просто невиданное. Правда, до топ-уровня из секретарши дорасти невозможно, но это уже другая история.
Волшебные изменения начинают происходить с нами и вокруг нас лишь тогда, когда наше намерение заряжается сильной мотивацией, причем эмоциональная составляющая играет самую важную роль. Измениться можно только в том случае, если захотеть этого всеми фибрами души, от всего сердца, «на всю катушку», а не потому, что уже деваться некуда. Хотя и это работает. Действительно, страх увольнения способен творить чудеса, но чудеса несколько иного рода.
Если задуматься, то единственно постоянная вещь в мире – это перемены. Они происходят независимо от того, хотим мы этого или нет. Так устроен мир (и внешний, и внутренний). Люди панически боятся перемен, потому что всегда приятней иметь дело с тем, что хорошо знаешь, чем бросаться в неизвестное, пусть и многообещающее. Начинать делать что-то новое довольно трудно. Попробуйте, например, изменить себя, свой характер и перестать сетовать на окружающих. Да, проще «травинке пробиться через пласт земли к свету»! Самое трудное – начинать меняться. Поэтому в великой «Книге перемен» («И цзин») есть гексаграмма «Начальная трудность», которая гарантирует большой успех. Прямо так и написано: «Начальная трудность» приносит очень большой успех, который достигается упорством».
Может, послушаться китайцев и начать самим руководить своими переменами? Тогда и новая работа окажется прекрасной, и новые сослуживцы станут просто «золотыми» людьми, и мечты начнут сбываться. Непременно.
