На что следует ориентироваться при выборе карьерной цели?
Современный мир и понятие карьеры
Разумеется, заграница – это не Россия. Наше традиционное отставание от развитых стран не только в технологии, но и в самой организации как бизнеса, так и общественной жизни продолжает увеличиваться благодаря усилиям уже современной российской власти. Ее действия, направленные на централизацию управления политической и экономической жизнью страны, – это меры временные и в целом ошибочные. Их результатом стало вымывание наиболее динамичных и квалифицированных людей как из политики, так и из крупного бизнеса. И власть уже вынуждена признать это открыто. Однако, несмотря на все препятствия, информационная открытость и возможность путешествовать по миру и в России дают толчок тем же явлениям, что и в высокоразвитых странах.
Делают ли указанные процессы жизнь современного человека легче, чем у его предшественников? Скорее, наоборот. Груз ответственности за свою судьбу все в большей и большей степени перекладывается на самого человека. Если прежде основой карьеры становилась возможность устроиться на «теплое» место, то сегодня все меньше остается «островков стабильности», которые могут считать себя выше конкуренции и иных неприятностей. Заглядывая вперед, тот же Том Питерс полагает, что крупные корпорации обречены на вымирание, подобно мамонтам, если только они не сумеют превратиться из неповоротливых колоссов с огромным штатом сотрудников-бюрократов в гибкие интеллектуальные структуры, нанимающие для реализации своих масштабных проектов огромное количество малых и мельчайших компаний-исполнителей.
С другой стороны, для людей появляются все новые и новые возможности поиска себя, своего «я», наилучшего места для раскрытия своих способностей. Ведь, выстраивая карьеру, каждый человек, осознанно или нет, занимается поиском самого себя. Как сказал когда-то Эшли Монтегю, «самые сокрушительные поражения человека обуславливаются разницей между тем, кем он мог стать, и тем, кем стал в действительности». Осознание кризиса больших корпораций подводит нас к проектному пониманию карьеры. Теперь уже невозможно передать организации ответственность за свое профессиональное развитие, необходимо самому проектировать свою карьеру. Каждый этап в карьере следует понимать как самостоятельный проект, который должен иметь свою главную цель, ряд дополнительных подцелей и время для своей реализации.
Что это могут быть за цели? Понятно, что у каждого человека они будут своими. Однако, как мне кажется, можно определить некоторые общие подходы к целеполаганию, но выбор конкретных целей, безусловно, следует оставить за каждым. На что следует ориентироваться при выборе карьерной цели? Должна ли целью подобного проекта быть определенная сумма денег, которую надо заработать? Должно ли целью быть занятие определенной должности в искомой организации? Может быть, это должна быть некая сумма знаний, которую следует получить за время работы? А может быть, целью должно быть получение красивой «характеристики с места работы», с помощью которой можно затем устроиться на новое место – место своей мечты?
Прежде, чем поделиться своими соображениями по этому вопросу, приведу еще одну цитату, которая имеет прямое отношение к обсуждаемой теме. «Есть ли что-нибудь такое, что можно назвать проектом?» – спрашивает в своей весьма любопытной книге «Слепые и слон», целиком посвященной вопросам управления проектами, Дэвид Шмальтц, и сам же отвечает: «Нет ничего такого, что является проектом. Если бы я попросил вас положить ваш проект в тачку, то что вы бы положили в нее? Если вы положите туда план, то сделаете ту же самую ошибку как тот, кто ест меню на ужин. Если же вы положите в тачку продукт проекта, то сделаете ту же самую ошибку, как тот, кто принимает удовлетворение от еды за обед. Если вы положите в тачку отношения и намерения, то окажетесь ближе к сути». Если сказанное Шмальтцем справедливо для проектов вообще, то оно верно и в отношении таких проектов, как работа в течение конечного интервала времени в той или иной организации.
Мой ответ на поставленные выше вопросы будет следующим. Ставить подобные цели при поиске работы я бы считал ошибочным. Главной целью, которую имеет смысл ставить, является проверка себя, изучение самого себя в конкретном виде деятельности с точки зрения соответствия этого вида деятельности своим глубинным устремлениям и предпочтениям. Вы должны быть в состоянии ответить себе на следующие вопросы: мне интересно делать то, что от меня требуется в этой организации? мне интересно изучать эту деятельность, премудрости технологии, накапливать знания в данной области или нет? в конце концов, мне нравится это делать или нет?
Если ответ будет положительным, можно не сомневаться, что рано или поздно с трудностями или без таковых вы станете хорошим специалистом и все остальные атрибуты успеха будут с вами: хорошая компенсация, уважение коллег, интересная работа и прочее. Даже если вам по каким-либо внутренним причинам не удастся полностью раскрыться в данной организации, вы будете желанным кандидатом для любой другой компании или сможете начать свое дело.
Если же ответ будет отрицательным, то тогда вы можете поставить себе ту или иную локальную подцель. Например, детально изучить какой-либо вопрос, «обрасти» связями, посидеть какое-то время на нормальной зарплате, пока не появится интересное карьерное продолжение и т.д. Подобные подцели сами по себе неплохи. Но они являются всего лишь следствиями невозможности работать на главную цель и не могут заменить ее при выборе места работы. Ведь они не направлены на выполнение основной задачи карьеры, сформулированной Эрихом Фроммом: «Главная твоя задача – породить самого себя, стать тем, кем ты потенциально являешься».
Закончить сегодня я хотел бы цитатой из замечательной книжки Робина Шарма «Святой, серфингист и директор»: «Отправная точка для достижения просветления – той цели, к которой следует стремиться каждому человеку, – это внутреннее лидерство. Лидерство – это значительно более широкое понятие, чем то, которое вкладывают в это слово бизнесмены. Лидерство – это личная ответственность и самопознание. Многие всю жизнь обвиняют других в том, что чего-то не складывается в их собственной жизни... Но, обвиняя других, мы просто-напросто ищем оправдания для себя. Печально жить, считая других виновными в том состоянии, в котором ты оказался». Современный мир дает нам гораздо больше возможностей для поиска себя, в том числе и в своей трудовой деятельности. А где искать его – это самостоятельный выбор каждого отдельного человека.
Мой собственный опыт говорит о том, что после 4-5 лет работы в одной организации силы инерции набирают такую мощь, что либо на их преодоление начинает расходоваться основная энергия, либо человек уступает этим же силам внутри себя и засыпает, как замерзающий в степи путник.
