Welcome, или Пособие по выживанию

В Россию за длинным долларом

Как встречают экспата в России: хлебом или солью?

«За последний год у нас было около 10 случаев, когда экспаты обращались к нам за помощью в оформлении разрешения на работу, – говорит Татьяна Бондарева, директор компании Visa-Delight, оказывающей иммиграционные услуги. – Это происходит или когда иностранец не в курсе, что этим должна заниматься принимающая компания, или когда, находясь по туристической визе, он регистрирует здесь фирму и делает себе соответствующее разрешение. Получить разрешение на работу можно за 4-5 месяцев, если экспат готов ждать при оформлении в обычном порядке, или за 2-3 месяца при срочном оформлении и определенных дополнительных затратах».

Ги Маршан из Бельгии, проживший более 10 лет в США, работает в Москве с 1993 года, возглавляя компанию Corp-ID. Он советует использовать максимально легальный статус: или заняв топовую позицию в существующей компании, которая сама решит все формальности, или создав свою собственную фирму и наняв самого себя. Но оформление и в том и в другом случаях может растянуться по времени до 6 месяцев и потребовать серьезной правовой поддержки специалиста. Можно приехать в Россию как предприниматель с бизнес-планом, инвестициями и терпением… как минимум на те же 6 месяцев. По словам Ги, «если у вас нет опыта работы в этой стране, начните с Москвы, а потом двигайтесь в регионы».

Заплати и спи спокойно

Ситуация, когда иностранцам предлагают «черную» зарплату, встречается не так уж редко. Некоторые из них находятся в России по туристической визе, работают и получают деньги «в конверте». Возможен и другой способ. На сегодняшний момент официальная минимальная оплата труда для иностранного гражданина составляет около 5000 рублей. Компании, работающие по «серой» схеме, платят эту сумму официально, а остальную часть – «в конверте».

Однако, играя с законом, существует риск осложнить ситуацию. Центр занятости может отказать компании в разрешении нанимать иностранных сотрудников, если сочтет, что декларируемая зарплата слишком мала для них. После того как организация регистрируется в Федеральной миграционной службе, появляется вероятность проверок. В конце 2004 года Государственная Дума приняла новые штрафы за нарушение миграционного законодательства. Если ранее компания неофициально нанимала иностранца, то теперь есть повод задуматься, стоит ли игра свеч. Нарушение закона может привести к штрафу, налагаемому на самого нарушителя (от 10 до 25 МРОТ), саму компанию (от 500 до 1000 МРОТ), ее руководителя (от 25 до 50 МРОТ) и сотрудника, ответственного за оформление иностранца (от 25 до 50 МРОТ). Сумма штрафов составит, таким образом, от 560 до 1125 МРОТ, что может и превысить затраты на оформление рабочей визы и разрешения на работу. Поэтому лучшим вариантом будет сохранение баланса между максимальной легальностью и интересами компании.

Роберт Дженски, управляющий директор языковой школы Language Link, в которой по всей России работает более 170 иностранных преподавателей, признается: «Меня не вдохновляет то, что мои конкуренты, которые решаются работать, обходя закон, имеют меньше накладных расходов, чем я. Если вы уклоняетесь от налогов, у вас остается больше средств на рекламу, инвестиции и развитие. Но я с самого начала хотел создать легальную и только легальную компанию. Это была наиболее сложная из всех задач».

Однако многочисленные трудности не помешали Роберту и его партнерам создать одну из лучших негосударственных языковых школ в России. Судя по процедуре найма преподавателей (см. «Как это бывает: зарисовка из жизни преподавателя»), можно сделать вывод, что им было совсем не просто. «Может показаться, по крайней мере в теории, что законодательство, регулирующее наем учителей, стало проще. Тем не менее, большинство компаний, вероятно, все еще предпочитают нанимать преподавателей, используя старые «черные» схемы. Причина проста – меньше волокиты», – считает Роберт Дженски.