И в западных, и в российских компаниях достаточно примеров успешных руководителей старше 50 лет, которые являются «лакомыми кусочками» для любого хедхантера. Однако этим людям, как правило, приходилось в свое время корректировать представления о бизнесе в соответствии с постоянно меняющейся внешней средой. Не всем удается адаптироваться, поэтому владельцы компаний вынуждены при помощи формального критерия отсеивать кандидатов с устаревшими навыками управления и коммуникаций, усвоенными еще в советские времена. Для того чтобы не произошло провала на собеседовании, попробуйте воспользоваться нашими советами:

• Игнорируйте возрастные рамки.

Ничто не мешает вам предложить себя на должность, даже если ваш возраст не укладывается в указанные рамки (хотя очень желательно все-таки понимать, что нужно работодателю, и соотнести это с имеющимся опытом). Вашу кандидатуру рассмотрят и в худшем случае просто не ответят или откажут, в лучшем – пригласят на собеседование.

• Помните о своих правах.

Согласно действующему трудовому законодательству, работодатель должен в любом случае рассмотреть вашу кандидатуру и не может отклонить ее из-за вашего возраста. Требуйте адекватного обоснования отказа.

• Докажите, что вы удовлетворяете основным требованиям работодателя.

Большинство людей, которым сейчас за 50 лет, жили при другой системе в стране, когда у компаний (предприятий) были соответствующие тому времени цели и задачи, они работали в других стандартах – отсюда стереотип, заставляющий компании выставлять возрастные рамки для соискателей. Сегодня же работодатели предъявляют к кандидатам ряд совершенно определенных требований, актуальных именно сейчас. Докажите своему будущему работодателю, что вы удовлетворяете им, что вы не «почти пенсионер», а активный, современный человек, который хочет и может принести много пользы именно на этой должности благодаря своему опыту и знаниям.

• Убедите работодателя в своих преимуществах.

Отметьте следующие качества, которыми вы выгодно отличаетесь от более молодых кандидатов:

1. Опыт, умения и навыки.
2. Стабильность. Вы не будете «прыгать» из одной компании в другую, пытаясь совершить карьерный рывок.
3. Новая роль в семье. Дети выросли и не требуют ежедневного присмотра – можно задерживаться по вечерам, ездить в командировки.
4. Мотивация. Желание заработать на «нормальную старость», «не быть обузой детям».

• Держите себя в тонусе.

Чтобы избежать понижения своей стоимости на рынке труда, поддерживайте и повышайте свой профессиональный уровень, посещайте тренинги, курсы и семинары. Не лишним будет второе высшее образование, особенно если первое вы получали еще в период существования Советского Союза.

• Обратите внимание на свой внешний облик.

Выглядеть на 10 лет моложе паспортного возраста несложно, если следить за собой. Современная одежда, отсутствие лишнего веса, хорошая прическа – в вашем случае нет мелочей. Здоровый образ жизни и занятия спортом помогут избежать имиджа усталого пенсионера.

• Расставьте правильные акценты в резюме.

Не описывайте всю свою многогранную биографию, начиная с работы в «закрытом» НИИ в 197... году. Ограничьтесь последними десятью годами.

• Используйте связи.

Для возрастных соискателей поиск работы по знакомству часто более эффективен, чем через кадровые агентства и рассылку резюме на заинтересовавшие вакансии. Знакомства – это не только друзья и родственники, но также бывшие коллеги, причем как начальники, так и подчиненные, товарищи по профессиональным сообществам, читатели блога. Просмотрите свою записную книжку, пригласите на чашку кофе «перспективных» знакомых, не стесняйтесь «закидывать удочки».

• Не давите авторитетом.

На собеседовании демонстрируйте не только профессионализм, но и готовность работать в команде, отсутствие «родительской позиции» в отношении старших по званию коллег. Фразы «за тридцать лет работы в отрасли...» или «что вы, молодые, в этом понимаете» могут вызвать не тот эффект, на который вы рассчитываете. Покажите, что вы готовы к освоению новых знаний, к развитию.

• Избегайте «демпинга».

Не занижайте планку по ожидаемой компенсации – этим вы лишь продемонстрируете, что согласны на все, только бы вас взяли на работу, и от безысходности готовы пойти на маленькие деньги. Но и не завышайте – стóят не возраст и стаж сами по себе, а доказанный успешный опыт.

• Подумайте о смене сферы деятельности.

Существуют сферы, в которые легко берут кандидатов, невзирая на возраст: страхование, продажа программных продуктов или консультационных услуг. Если же для вас статус имеет не меньшее значение, чем зарплата, то можно попробовать себя в преподавательской деятельности и оказании консалтинговых услуг.