Обзор «обзоров российских зарплат и компенсаций за 2006 год».

По итогам обзоров российских зарплат и компенсаций за 2006 год, подготовленных агентствами «Эрнст энд Янг», PricewaterhouseCoopers и «Анкор», можно констатировать, что доходы россиян выросли на 10–18%, в то время как инфляция с января по ноябрь составила 8%.

Большинство работодателей перешли на исчисление заработной платы в рублях. За 2006 год доля таких компаний выросла с 48% до 56%. Но и в случае начисления зарплаты в долларах работодатели предпринимают меры, компенсирующие потери сотрудников. Самая распространенная – установление внутреннего курса доллара. Он выше и стабильнее, чем курс Банка России, и составляет в среднем 29,4 рублей.

Но главное изменение состоит в том, что подавляющее большинство компаний стали предоставлять сотрудникам дополнительные бонусы: оплачиваемую медицинскую страховку, компенсацию в виде абонементов в спортклубы и пр. Так, добровольное медицинское страхование предлагают 88–89% опрошенных работодателей, полную или частичную компенсацию обедов – более 60%.

По данным «Эрнст энд Янг», все больше компаний предоставляют сотрудникам мобильную связь (79%) и служебный транспорт (81%).

В уходящем году стали более популярными такие льготы, как оплаченные занятия спортом, а также предоставление ссуд и негосударственного пенсионного страхования, позволяющего сотруднику иметь дополнительную пенсию в старости. Так, треть компаний, опрошенных «Эрнст энд Янг», в 2006 году полностью или частично компенсировали стоимость годового абонемента в фитнес-клуб. В 2005 году таких работодателей было всего 15%. Компаний, предлагающих корпоративные пенсионные планы, пока немного – 13%.

23% компаний, принявших участие в обзоре «Анкора», предоставляют работникам ссуды. В 60% случаев – это деньги на покупку жилья. Эта льгота больше распространена в регионах, чем в Москве. Таким образом динамично развивающийся бизнес старается предотвратить отток высококвалифицированных специалистов из российской глубинки.