Рабочие требуют повышения зарплаты и угрожают забастовкой.

Меньше года длилось перемирие менеджмента и профсоюза Всеволожского завода Ford. Рабочие предприятия решили добиться повышения зарплаты, а в случае неисполнения их требований они угрожают начать забастовку.

Профсоюз Всеволожского завода объявил о выходе из переговоров с администрацией по заключению коллективного договора на 2007 год. Профком вел переговоры в течение трех месяцев, но менеджмент предприятия отказался принять условия рабочих. Основными требованиями, на которых настаивает профсоюз, являются регулярное повышение заработной платы, привязанной к петербургскому прожиточному минимуму, а также согласование графика работы сотрудников, чтобы они самостоятельно могли выбирать дополнительные и ночные смены.

«Зарплата сотрудников головного офиса завода за год повышалась два раза, а у рабочих – всего один, хотя ежемесячно они работают на конвейере 50–60 часов сверх нормы, – рассказывает "Ведомостям" председатель профкома предприятия Алексей Этманов. – Отказавшись от переработок, они получают только базовый оклад в 15000–19000 рублей. Профсоюз будет ждать ответа от менеджмента в течение трех рабочих дней, после чего запустит процедуру трудового спора вплоть до объявления забастовки».

Представители завода отказываются комментировать новые инициативы профсоюза, но менеджмент предприятия выражает надежду урегулировать спор мирным путем.

Профсоюз Ford – один из самых активных в стране. Осенью 2005 года рабочие завода под руководством Алексея Этманова выдвинули несколько требований, по главному из которых – повышению окладов – им удалось договориться с руководством в апреле этого года. Профсоюз требовал повышения зарплат на 30%, но получил прибавку 14–17%. В процессе переговоров работники устроили две «итальянские» забастовки и одну часовую – предупредительную.

По мнению независимого юриста Олег Шеврина, забастовка начнется не раньше чем через два месяца. Согласно Трудовому кодексу рабочие и администрация сначала должны сформировать согласительную комиссию. Если она не помирит стороны, они могут обратиться в трудовой арбитраж. По словам эксперта, рабочие смогут объявить забастовку, в случае если арбитраж не примет никакого решения.