Смена карьерных поколений
Когда поколения встречаются
"Поколение" - это одно из тех понятий нашего обыденного языка, которые труднее всего подвергнуть научной интерпретациии и превратить в орудия для рационального "расчленения" мира. Субъективно все мы понимаем необходимость распределять окружающих нас людей по поколенческой шкале. Каждый из нас - человек своей временной страты. Мы формируемся и осваиваем жизнь вместе со своим поколением, мы ориентируемся на его вкусы и мысли, или, наоборот, противопоставляем себя им, повсюду мы готовы к встрече с людьми, настроенными на одну с нами поколенческую волну. Однако мы судим о ровесниках и тех, кто старше или младше, всегда уже находясь внутри своего круга. Как только мы пытаемся подняться "выше" собственных поколенческих представлений, все становится гораздо более зыбким. Где проходят границы между поколениями в социуме и бизнесе? Действительно ли на временной шкале то и дело происходят разрывы, невидимой чертой отделяющие одну популяцию людей от другой? Как часто происходит смена поколений в бизнесе и так ли уж велики различия между ними? Насколько отличаются отношения между "отцами и детьми" (или "старшими и младшими братьями") в России и других странах? Все эти вопросы станут предметом серии статей в HeadHunterMagazine, посвященной "поколенческой" теме.
