Всего на прошедшей неделе на сайте компании HeadHunter было опубликовано 1132 вакансии с заработной платой более $3000. Больше всего вакансий работодатели разместили в категориях «Продажи», «Бухгалтерия/Управленческий учет/Финансы предприятия», «Высший менеджмент», и «Информационные технологии/Интернет/Телеком» –  168, 151, 132 и 128 соответственно.

Наиболее востребованными оказались директора – по маркетингу (24), продажам (23), финансам (23), а также консультанты SAP (19) и руководители юридического департамента (17).

Наибольшее число вакансий с заявленной компенсацией от $6000 (всего 53) размещено в следующих профессиональных областях: «Бухгалтерия/Управленческий учет/Финансы предприятия» и «Информационные технологии/Интернет/Телеком» – по 9, «Продажи» –  8, «Строительство/Недвижимость» и «Банки/Инвестиции/Лизинг» – по 5.

Популярные вакансии

В тройке самых популярных вакансий среди посетителей сайта HeadHunter оказались: Ассистент бренд-менеджера компании «Вимм-Билль-Данн» (свыше 150 откликов), Финансовый директор рекрутинговой компании Marksman (свыше 130) и Помощник руководителя компании «Уралсиб» (свыше 120). Комментируя свой выбор последней позиции, соискатели (97% – женщины) указывали на известность бренда («четко просматривается дальнейшая карьерная динамика») и достойную компенсацию (от $1000 до $1400 при среднерыночной – $900). Причем «вилку» в $400 кандидаты, видимо, расценивали как прямое указание на возможность торга, поэтому объявление заинтересовало и тех, у кого зарплатные ожидания не превышают $500, и претендентов с серьезными запросами ($2000–2500).

Среди вакансий с зарплатой более $3000 наибольшее число откликов (свыше 110) получила позиция Коммерческого директора рекрутингового агентства «Альтимакс». Второе и третье места остались за вакансиями агентства «Метрополис» – Директор по продажам (свыше 70) и агентства Kelly Services – Region Sales Manager (Golden Ring) (свыше 60). Комментируя популярность последнего предложения, соискатели оставили без внимания привлекательность работы в западной FMCG-компании, сконцентрировавшись на удобном для москвичей регионе, подходящем большинству функционале и привлекательном компенсационном пакете. Так, Андрей Долгов (29 лет) заинтересовался вакансией, поскольку у него есть длительный опыт работы с регионами, в том числе с Золотым кольцом – более трех лет. Также сыграла свою роль географическая близость зоны ответственности к Москве, что гарантирует возможность заниматься работой, успевая уделять время семье. При этом компенсация, по его мнению, полностью отвечает реалиям современного рынка труда. Андрею вторили остальные соискатели, привлекательность объявления для которых сложилась из нескольких факторов: работа с территорией Золотого кольца, четкие и приемлемые должностные обязанности и полномочия, интересный компенсационный пакет. К перечисленным плюсам вакансии Сергей Королев (31 год) добавил возможность роста. По мнению Игоря Москвина (33 года), на рынке сложилась следующая ситуация: «В последнее время заметна тенденция уменьшения востребованности данных специалистов, а соответственно растет безработица в этом сегменте, что, на мой взгляд, вызвано развитием национальных и международных розничных сетей».

Однако, как показывает статистика сайта HeadHunter, высокопрофессиональные региональные сейлз-менеджеры по-прежнему в цене. Так, зарплатные ожидания откликнувшихся на объявление соискателей (медиана – $3000, средняя – $3244) были превышены предложением компании ($3500–4000). Но стоит отметить, что в целом на рынке работодатели готовы платить в среднем на $900 больше, чем запрашивают специалисты. Возможно, идти на серьезные финансовые обещания компании заставляет дефицит кадров нужной квалификации. На 1 вакансию регионального сейлз-менеджера в среднем приходится только 5 резюме, при этом специалисты такого профиля сравнительно редко меняют работу – свыше 60% соискателей трудятся на своей последней должности от 1 до 3 лет, а около 30% – свыше 3 лет.

Материал подготовлен при участии Татьяны Алексеевой