На днях мне удалось найти работу своей мечты, я съездила на собеседование, но оно закончилось неудачно – хотя, на мой взгляд, я идеально подхожу на эту должность, работодатель мне отказал. Но работать в этой компании мне очень хочется. Можно ли каким-то образом убедить их дать мне еще один шанс?

Светлана

Даже после неудачного собеседования стоит убедиться, действительно ли все пути в «компанию мечты» для вас закрылись. Как максимум – вы добьетесь-таки своего, как минимум – проведете хорошую «работу над ошибками».

Еще до собеседования следует продумать тактику своего поведения в случае отказа, особенно если вы мотивированы на получение именно этой должности. «В конце интервью обязательно поинтересуйтесь, как вы сможете узнать о принятом решении: можно ли позвонить в компанию или стоит дождаться звонка ее представителя», – рекомендует Ольга Литвинова, консультант департамента «HR» хедхантинговой компании Cornerstone.

На Западе существует практика, когда после интервью кандидат пишет письмо работодателю с благодарностью, в том же послании можно попытаться нивелировать минусы и ошибки, допущенные на собеседовании, добавить все то, о чем, на ваш взгляд, еще стоит упомянуть и так далее. Постепенно подобная практика все больше распространяется и в России. Попробуйте и этот способ продолжения диалога с компанией.

Позвонить в компанию можно в том случае, если работодатель длительное время не выходит на связь. Если же с вами вышли на связь для того, чтобы сообщить отрицательное решение, постарайтесь узнать, каковы были ваши ошибки, чем именно вы не устроили работодателя – не исключено, что вы переоценили себя. Рассмотрите возможность трудоустройства на другую позицию в ту же компанию и предложите такой вариант работодателю: начав с «меньшей» должности, вы можете повышать квалификацию и через некоторое время получить желаемое.

Ту же «программу повышения квалификации», которая позволила бы вам в будущем попасть на заветное место, вы можете разработать для себя даже в том случае, если более скромных вакансий для вас не нашлось. «Реализовывайте эту программу, попытайтесь продолжить общение с эйчаром или руководителем, сообщайте о своих успехах, а при достижении намеченных результатов возобновите разговор о сотрудничестве», – советует Оксана Бендюкова, эксперт компании ИМИКОР.

Всегда есть вероятность того, что еще один звонок станет для вас «золотым». Светлане Епихиной, эйчар-менеджеру крупной энергетической компании, доводилось возобновлять общение с соискателями, которых не удовлетворил негативный результат первой встречи: «Мне перезвонил кандидат на серьезный пост – как оказалось, он сильно волновался на собеседовании, поскольку редко менял место работы, и у него не было навыка прохождения интервью. Буквально первые две фразы – спокойные, корректные – задали новый тон разговору: "В чем причины? Есть ли у меня шансы поучаствовать в этом конкурсе дальше? Если есть, что я должен для этого сделать?" Он произвел благоприятное впечатление, продемонстрировав в телефонной беседе все, чего не смог показать на интервью: системное мышление, собранность, готовность к преодолению трудностей,  – и я изменила свое решение».

Свою специфику обретает общение с работодателем, если вы прибегаете к услугам посредников. В этом случае обратную связь лучше поддерживать через консультанта, благодаря которому вы попали на собеседование: он и о причинах отказа расскажет, и посоветует, как вести себя в дальнейшем. А вот звонить напрямую работодателю, отказавшему вам, чтобы как-то «договориться», «напомнить о себе», не стоит. «Эйчар-менеджер сообщит об этом разговоре в кадровое агентство, после чего вы окажетесь в черном списке и компании, и кадрового агентства», – предупреждает Ольга Литвинова.

В любом случае, даже если «пробиться» в конкретную организацию не удалось, следует принять все полученные рекомендации к сведению – возможно, следующее собеседование откроет перед вами не менее заманчивые перспективы.