Fortune: Самой востребованной профессией в ближайшие годы станет «менеджер по вызову»
Особая категория управленцев начинает играть роль «ландскнехтов» новой экономики.
Особая категория управленцев начинает играть роль «ландскнехтов» новой экономики.
Какой тип менеджерского профессионализма больше всего востребован в эпоху глобализации? Читателю, желающему получить ответ на этот вопрос, будет интересно узнать, что 91% тренеров и консультантов крупнейшей образовательной компании для управленцев высшего звена DBM назвали самой востребованной профессией нынешнего времени и ближайшего будущего «международного контрактного менеджера». А поскольку она пока не очень хорошо известна в России, поясним, что же это такое.
«Контрактные» менеджеры, иногда их еще называют «промежуточными» или «независимыми» руководителями (interim or independent executives), нанимаются специально для достижения конкретной краткосрочной цели. Как только эта цель достигнута, а контракт завершен, подходит к концу и пребывание такого специалиста в компании. Далее он может предложить свои услуги кому-нибудь еще. Менеджер, в портфолио которого имеются успешно завершенные проекты, вряд ли останется без работы. Сейчас становится все больше компаний, которые нуждаются в людях, способных быстро выполнить поставленную задачу, а затем, как волшебный джинн из арабских сказок, бесследно исчезнуть из поля зрения, не обременяя бывшего работодателя лишними хлопотами.
Спрос на таких руководителей дает хороший шанс заработать агентствам, специализирующимся в сфере подбора менеджеров на краткосрочные проекты. Среди подобных рекрутинговых компаний есть и крупные игроки, например Manpower и Spherion.
У читателя может возникнуть вопрос: в чем разница между контрактным менеджментом и консалтингом. Вот как формулирует эту разницу один из «менеджеров по вызову»: «Консультант дает совет и уходит, а independent executive остается в компании, пока цель не будет достигнута».
