Итоги недели: соискателям нравятся дистрибьюторы контрацептивов, металлурги и вопросы постановки регулярного стратегического менеджмента.

Всего на прошедшей неделе на сайте компании HeadHunter было опубликовано 1045 вакансий с заработной платой более $3000. Больше всего объявлений работодатели разместили в категориях «Продажи», «Высший менеджмент», «Информационные технологии/Интернет/Телеком», «Бухгалтерия/Управленческий учет/Финансы предприятия», «Строительство/Недвижимость» –  139, 135, 122, 108 и 107 соответственно.

Наиболее востребованными оказались менеджеры (24) и директора (11) по продажам, юристы (16) и руководители проекта в сфере строительства и недвижимости (16), старшие консультанты по SAP и бренд-менеджеры – по 14.

Наибольшее число вакансий с заявленной компенсацией от $6000 (всего 50) размещено в следующих профессиональных областях: «Бухгалтерия/Управленческий учет/Финансы предприятия» –  15, «Информационные технологии/Интернет/Телеком» –  6, «Высший менеджмент» и «Продажи» – по 5, «Строительство/Недвижимость» –  4.

Самой популярной среди посетителей сайта HeadHunter оказалась вакансия Помощник руководителя компании «Эл Ти Хелскеа» (свыше 200 откликов). Залогом такого числа откликов стало обещание сравнительно высокой зарплаты –  до $1500. Как показывает статистика резюме откликнувшихся соискателей, они готовы работать и за меньшие деньги – $1000. Марина Станкевич (35 лет) соглашается, что больше всего ее привлек функционал икомпенсационный пакет. Любопытно, что, несмотря на адресацию вакансии только представительницам женского пола, на нее все же откликнулись двое мужчин, видимо, не сумев побороть желание поработать в компании-дистрибьюторе презервативов. Второе место у объявления Ассистент бренд-менеджера компании Unilever (свыше 130) и на третьей позиции – Главный юрисконсульт отдела общих правовых вопросов компании "Норникель" (свыше 120).

Среди вакансий с зарплатой более $3000 наибольшее число откликов (свыше 80) получила позиция Коммерческого директора компании «Эксимер». Второе место осталось за вакансией крупной торгово-производственной компании – Директор по информационным технологиям (около 80), что стало еще одним подтверждением первостепенности материальных интересов в предпочтениях соискателей: объявление предлагает на $1000 выше среднего запроса кандидатов ($4700–5000). Стоит отметить постоянство айтишников-управленцев: более 45% откликнувшихся на эту вакансию соискателей работают (или проработали) в своей последней фирме более 3 лет.

На третьем месте – Директор по качеству (свыше 70) компании «Промап», подразделения ГК «Металинвест». На рынке подобных специалистов существует большой разрыв между желаемым и реальным уровнем компенсации: среднее предложение компании – $1600–1700, средний запрос кандидата – $2800–3000. Скорее всего, дело в том, что соискатели рассматривают должность в большей степени как руководящую, а компании – как техническую. Впрочем, как видно из компенсации ($5000–7000) и обязанностей, в «Промап» требуется именно менеджер-стратег, как заметил один из кандидатов, название вакансии сначала так и звучало – директор по организационному развитию. И соискатели понимают специфику работы (средний запрос – свыше $5000). Хотя Станислав Золотарев (36 лет), позиционирующий себя как «специалист по развитию бизнеса», с таким выводом не согласен. «Видимо, многие, кто отправил отклик на эту позицию, не осознают всей сложности и глубины проблемы, которые перед ними поставят на новом месте работы, то, с какими трудностями они столкнутся. От них будут требовать не повышения качества продукции, а выведения на более высокий качественный уровень бизнеса компании, – размышляет Станислав. – Также, наверное, они не учли, что, во-первых, данная компания работает на рынке B2B, во-вторых, она производственная, а в-третьих – из специфической металлургической отрасли, живущей по своим законам и правилам». По мнению Золотарева, в России мало кто имеет практический опыт создания основного набора инструментов стратегического управления, умеет выделить нужные для компании KPI, «нарисовать» стратегическую карту и учесть затраты на стратегические инициативы в бюджете компании. Но соискателей не пугает сложность функционала: на объявление откликнулись именно те, кому претит чрезмерная стабильность и отлаженность бизнес-процессов. «Известно, что многие из тех, кто пользуется услугами HeadHunter, на самом деле не безработные. Но что же они ищут тогда? Не просто новую работу, а интересную работу. Поэтому вакансия и привлекла такое внимание. Я исполнительный директор коммерческой организации, в которой все уже построено, налажено, и есть два варианта – или тихо стричь купоны, или "замутить" что-то новое. Но учредители наших фирм не стремятся к рискам. И люди моего типа ищут новые проекты, переходя в другие места или объявляя себя фрилансерами», – рассказал конкурент Станислава Александр. «Вопросы постановки регулярного стратегического менеджмента если уже не стоят, то в краткосрочной перспективе остро встанут перед средними и крупными компаниями, желающими работать на уровне западного стандарта и избежать так называемого "русского дисконта". При этом вопросы управления качеством являются вложенными процессами системы регулярного стратегического менеджмента», – комментировали кандидаты.

Материал подготовлен при участии Татьяны Алексеевой