Всего на прошедшей неделе на сайте компании HeadHunter было опубликовано 1045 вакансий с заработной платой более $3000. Больше всего вакансий работодатели разместили в категориях «Продажи» – 148, «Информационные технологии/Интернет/Телеком» – 134, «Высший менеджмент» – 127, «Бухгалтерия/Управленческий учет/Финансы предприятия» – 127, «Строительство/Недвижимость» – 95.

Наиболее востребованными традиционно оказались консультанты по SAP (27), а вот другие популярные специальности на прошлой неделе оказались менее многочисленны, чем обычно: компании искали всего 13 менеджеров и 12 директоров по продажам (в среднем, требуются 20-30 аналогичных сотрудников). Также в отличие от обычно дефицитных эйчаров и юристов наблюдался всплеск спроса на директоров по логистике (19), бренд-менеджеров (17) и ведущих специалистов по МСФО (15).

Наибольшее число вакансий с заявленной компенсацией от $6000 (всего 40) размещено в следующих профессиональных областях: «Бухгалтерия/Управленческий учет/Финансы предприятия» –  11, «Строительство/Недвижимость» –  9, «Банки/Инвестиции/Лизинг» –  5.

Самой популярной среди посетителей сайта HeadHunterоказалась позиция Менеджера по рекламе в «Компанию регионального развития и инвестиций» (свыше 120 откликов). На втором месте – Аналитик продаж/Sales analyst, которого ищет компания Microsoft (свыше 120). Столь сильный бренд может себе позволить предложить компенсацию ниже рыночного уровня: $1500 в компании Билла Гейтса выглядят едва ли менее привлекательно, чем среднерыночные $1700–1800 (столько же в среднем требуют и откликнувшиеся на объявление соискатели, хотя среди них были и «экстремалы» – с одной стороны, готовые работать за $500, с другой – оценившие свои услуги в $3500). Эту догадку подтверждают и сами кандидаты. Сергей Ильин (31 год): «Я имею опыт работы в качестве прикладного аналитика и сейчас предлагаю себя в этом качестве. Мне бы хотелось получить опыт работы в компании Microsoft, к которой я отношусь с уважением, а кроме того, уровень компенсации соответствует моим ожиданиям». Полина Музыченко (21 год), у которой, несмотря на еще незаконченное высшее образование, уже имеется опыт работы сейлз-аналитиком, также призналась, что прежде всего, на популярности объявления сказалась перспектива роста в крупной и интересной компании, возможность получения опыта в масштабной транснациональной корпорации. Помимо известности бренда, значительное число откликов соискатели объясняли тем, что в основном кандидаты нечетко представляют себе сферу компетенции аналитика продаж. Третье место занял Финансовый директор компании Healthy Food.

Среди вакансий с зарплатой от $3000 наибольшее число откликов (свыше 80) пришлось на позицию Директор по развитию регионального розничного бизнеса агентства РККА. Вакансия открыта в банковском секторе, и соискатели не жалели эпитетов для описания динамичности отрасли. «Я еженедельно бываю в регионах и вижу, как стремительно развиваются розничные сети, региональное развитие уже стало приоритетным, а я благодаря накопленному в этой сфере опыту чувствую себя "как рыба в воде" и ожидаю "благодарности" в виде отличной мотивации и компенсации», – заявил один из кандидатов. «Наплыв соискателей понятен – многие добросовестно заблуждаются, полагая, что хорошее знание, например, техники кредитования или технологии карточек позволит эффективно выстроить бизнес. Здесь же нужно практически владеть двумя направлениями банковского бизнеса – развитием и управлением региональной сетью и розничным бизнесом. Можно быть успешным начальником кредитного управления, занимающегося прямым кредитованием клиентов в городе N и при этом практически не уметь наладить (клонировать) аналогичную эффективную работу в 20–25 филиалах в течение года. Или наоборот – можно иметь навык быстрого открытия новых точек (филиалов, допофисов) и исповедовать философию типа: в новых точках продаем банковские продукты, которые завезли со склада (склад – головной офис банка)», – не жаловали своих конкурентов другие соискатели.

Но вакансия привлекла внимание не только специалистов банковской сферы. 35-летний (средний возраст откликнувшихся кандидатов – 34 года) Зариф Сабирзянов более 10 лет работает с регионами по развитию сетей офисов-продаж услуг (туризм, страхование и другие). «Я обожаю такую деятельность, которая дает возможность увидеть широкие просторы нашей Родины, познакомиться с новыми интересными людьми, помочь им в технике продаж, донести до персонала все новое в области маркетинга и других технологий эффективной работы. Да и по своей натуре я не в состоянии сидеть на одном месте и видеть одни и те же лица. А с каждой поездкой чувствуешь, как Россия-матушка наполняет тебя такой несокрушимой энергией, что хочется горы консерватизма и глупости свернуть и направить чистые реки бизнеса в регионы». За возможность повидать Россию-матушку компания готова еще и прилично платить: $5000 устроили многих кандидатов на рынке руководителей регионального развития, где средние требования по статистике резюме колеблются около $4500–5000, а по статистике вакансий – $3700–4000. Стоит отметить, что разброс зарплатных ожиданий соискателей –  от $1700 до $7000. Таким образом, перед работодателем открываются широкие возможности для торга.

Второе и третье места распределились между вакансиями компании «Эконика» – Директор по работе с персоналом (свыше 60 откликов) и компании РУСАЛ – Начальник отдела рекламных мероприятий.

Материал подготовлен при участии Татьяны Алексеевой