Руководящий состав компаний молодеет с каждым годом.

Кадровый холдинг АНКОР провел всероссийское исследование «Возрастные тенденции на рынке труда России». Его результаты подтвердили предположение экспертов холдинга о намечающейся тенденции «омоложения» топ-менеджерского состава компаний.

В ходе исследования были проанализированы данные из собственной базы АНКОРа о 6 тыс. кандидатов на позиции руководителей высшего звена за 4 последних года. Если в I полугодии 2002 года только 5% соискателей были моложе 30 лет, то в I полугодии 2006 года их доля достигла 22%. Параллельно наблюдается уменьшение числа кандидатов старше 40 лет: за этот период их доля сократилась с 45% до 32%. По-прежнему самую большую часть в общем количестве претендентов на руководящие должности составляют 30-40-летние.

Управляющий партнер TopContact Executive Search Лия Купчина в интервью HEADHUNTER::Magazine сообщила, что руководящее звено в России действительно стремительно молодеет. «На рынке ощущается острая нехватка топ-менеджеров, поэтому работодателям ничего другого не остается, как идти на определенный риск и брать специалистов 25–30 лет, не имеющих большого управленческого опыта, но с хорошим потенциалом», – отмечает эксперт. – Если три года назад проблему дефицита управленцев можно было решить с помощью переманивания сотрудников у конкурентов, то теперь такая практика уже не панацея". Впрочем, по мнению Лии Купчиной, многие компании с удовольствием берут на топовые позиции именно молодых специалистов, поскольку это люди современной формации, с четкой ориентацией на карьеру.