Зачем человек работает?
Карьера как управление собой
Александр Зурабов в 48 лет принял важное для себя решение – заниматься отныне только тем, что ему нравится. Headhunter::Magazine с удовлетворением констатирует, что ведение собственной колонки в нашем online-журнале входит теперь в список его самых важных
Когда я согласился на любезное предложение HeadhunterMagazine вести собственную колонку, посвященную вопросам карьеры, мне меньше всего хотелось надевать на себя тогу ментора и с умным видом поучать более молодых коллег, рассказывая о тех или иных методах и приемах управления. Не только потому, что, как сказал когда-то Уинстон Черчилль, события прошлого наряду со своими достоинствами имеют тот недостаток, что, как правило, не повторяются. И не только потому, что даже из схожих жизненных ситуаций обычно существует несколько правильных выходов, и для разных людей оптимальными могут оказаться разные решения. Но и потому, что само понятие успешной карьеры, вообще говоря, индивидуально для каждого.
Тема «Карьера как управление собой» несет важный для меня и глубокий философский смысл, ибо я отношусь к тем людям, которые считают, что все человеческое существование проходит в непрерывном поиске себя. В течение жизни сам человек непрерывно меняется, меняются его приоритеты, корректируются взгляды, сдвигаются ценностные ориентиры. И все это происходит потому, что он (даже порой не отдавая себе отчета в этом) постоянно ищет как себя, так и некое сочетание внешних обстоятельств, которое бы в наилучшем виде соответствовало его внутреннему «я». С этой точки зрения работа (или карьера) представляется одной из важнейших форм такого поиска, хотя, разумеется, не единственной.
Зачем человек работает? При всей простоте вопроса ответ на него отнюдь не прост. Самый очевидный, вероятно, таков: работа – это способ получения материальных средств к существованию. Разумеется, такой ответ правильный, особенно в начале трудовой жизни, когда материальное положение крайне неустойчиво и приходится жить «от получки до получки». Однако далее многие начинают осознавать, что уровень заработной платы является важнейшим, но далеко не единственным параметром, по которому человек оценивает свое место работы. Это справедливо не только для людей с высоким уровнем достатка. Даже те, чья заработная плата далека от желаемого уровня, понимают, что для них имеют значение и некоторые другие факторы. Такие, например, как обстановка в коллективе, взаимоотношения с начальником, возможности профессионального развития и служебного роста, квалификационный и культурный уровень сослуживцев, применяемые формы моральной поддержки, в том числе положение (статус) в обществе или приобщение к большому и важному делу.
На протяжении всей трудовой деятельности человек (осознанно или нет) проверяет текущую работу на ее близость ряду важнейших для себя требований. Если условия работы находятся на допустимом удалении (именно так, а не «в допустимой близости») от некоего абстрактного идеала, то человек продолжает трудиться на своем месте, только слегка улучшая те или иные условия. Если же удаление становится недопустимым, то он принимает решение о поиске другого места. Я убежден, что движение, внешне принимаемое за карьерный рост, есть не что иное, как поиск себя, поиск такого места в системе общественного производства, которое находится на допустимом удалении от непрерывно уточняемого ориентира внутреннего баланса человека. На первом этапе большинству людей кажется, что уровень материального вознаграждения есть самый важный из параметров, и развитие карьеры идет в направлении поиска более высокооплачиваемой позиции. Собственные усилия на работе концентрируются на том, чтобы стать заметным, чтобы тебе поручили важное задание, чтобы быть самым хорошим игроком по тем правилам, которые еще до тебя установили в трудовом коллективе.
Далее, если внутренний поиск продолжается, то неизбежно наступает конфликт, сначала в себе, а затем и внешне, который разрешается уходом сотрудника (чаще всего) или его значительным повышением в организации. Неизбежность этого конфликта порождается тем, что, становясь более зрелым и все лучше познавая себя, человек теряет желание играть по чужим правилам, а все более хочет играть по своим собственным, менее противоречащим его внутреннему миру. Нередко, правда, можно наблюдать случаи «побега» (эскапизма) от такого конфликта на работе, когда человек переносит центр тяжести своих интересов за пределы трудовой деятельности – на семью, увлечения, дачу и пр. Однако такой поворот событий прекращает карьерное движение, а следовательно, выводит нас за рамки темы.
Развитие карьеры как поиск себя – это, на мой взгляд, самое лучшее, что можно порекомендовать многим людям. Если я говорю не всем, то только потому, что вообще такой поиск – занятие сугубо добровольное. Подобное отношение к карьере не страхует от внешних конфликтов и внутренних мучений, ибо поиск себя невозможен без таких мучений и без боли. Но в конечном итоге сумма этих мучений (если их позволительно вообще суммировать) будет меньше, и потерь в жизни будет также меньше по сравнению с движением по какой-либо иной траектории. Не могу здесь не привести одно из моих любимейших высказываний (авторство, к сожалению, оказалось мною утрачено): «Суть не в том, чего ты достиг, а в том, от чего отказался». Главное, чтобы плата, которую человек внес за достижение тех или иных формальных результатов (должности, состояния и пр.), не оказалась слишком большой, чтобы не пришлось жертвовать долгом перед родителями, своей семьей, детьми, собственным здоровьем. Для этого нужно относиться к своему карьерному росту не как к конечной цели, а скорее как к средству, средству достижения внутреннего равновесия и согласия с внешним миром.
