Здесь и далее кадры из фильма «Подручный Хадсакера» (The Hudsucker Proxy), режиссер Джоэл Коэн (Joel Coen), 1994 г.

Хорошими специалистами не рождаются, а становятся, и это не секрет. Даже если вы гениальный музыкант или актер, то прежде, чем выходить на сцену, вам все равно придется овладеть всеми теми навыками, которыми путем проб и ошибок овладело человечество за свой долгий путь развития.

Напомню, что Моцарт, уже в пять лет поражавший слушателей своим мастерством игры на клавесине, родился в семье потомственных музыкантов, где впитал азы профессии с молоком матери. И пять лет обучения в подобной среде подчас заменяют курс университета. Однако далеко не каждый дипломированный специалист отдает себе отчет в том, что он фактически представляет собой «полуфабрикат», который работодатель должен довести до готовности. Опыт работы по специальности воспринимается многими весьма скептически: ну не работал я в маркетинге, зато я прирожденный креатор, все студенческие годы поражал однокурсников на конкурсах КВН, пишу стихи с детства и достоин поистине блестящего будущего – кто так не думает, заканчивая университет!

Но жизнь порой поворачивается совершенно в другую сторону. Недаром в Средние века подготовку некоторых подмастерьев измеряли парами башмаков, изношенных на службе у хозяина. А ученик художника первые несколько лет только смешивал краски.

Отсутствие опыта работы для многих становится буквально «воздушной стеной», не позволяющей получить долгожданное место в престижной фирме, о котором мечталось в студенческие годы. И поэтому остается только выбирать между работой с нормальным доходом, но в неизвестной компании, и малооплачиваемой стажировкой в корпорации. Казалось бы, времена изменились, и «три пуда соли», которые нужно съесть, остались в позапрошлом веке, а сложнейшие вопросы разрешаются одним движением компьютерной мыши. Но для работодателя опыт работы сотрудника зачастую оказывается важнее, чем пока не подтвердившие себя его таланты.

«В нашей компании принцип такой – мы берем молодежь и растим её, – рассказывает Сергей Дудин, начальник управления персонала ОАО "Группа Черкизово". – Но когда студенты, приходящие к нам на практику, сразу начинают спрашивать, сколько им заплатят, – это выглядит плохо. Нужно сначала показать себя с лучшей стороны, проявить максимум усилий, а тогда, может быть, спрашивать о зарплате или подождать, пока работодатель сам сделает предложение».

Действительно, многие сотрудники отделов по персоналу и представители кадровых агентств жалуются на то, что новоиспеченные выпускники имеют очень высокие амбиции, не обладая достойными навыками. «Молодым людям следует внимательнее относиться к тому, как представлять себя, выходя впервые на рынок труда, – подчеркивает Ксения Классен, руководитель направления "Финансы и инвестиции" компании "Империя кадров". – Начинающие специалисты зачастую берутся за работу неквалифицированную и никоим образом не связанную с той, которую они хотели получить после окончания вуза. Такой опыт может быть не только бесполезным, но и вредным для последующего карьерного развития».

Кошелек или… опыт работы?

Для того чтобы приобрести необходимый опыт работы, у новичка или специалиста, желающего сменить область деятельности, есть несколько путей. Например, устроиться на стажировку в известную компанию. Платить будут немного, но есть шанс понравиться работодателю. «При успешном прохождении стажировки компании готовы подождать окончания обучения и гарантированно предоставить соискателю рабочее место или предложить вакансию с гибким графиком работы», – замечает Екатерина Грипась, руководитель группы подбора персонала ЗАО «ФИНАМ».

«Предпочтительнее выбрать крупную компанию, – считает Юлия Брусова, менеджер по подбору и адаптации персонала CBOSS, – потому что, во-первых, там существуют и постоянно совершенствуются программы для развития перспективных сотрудников, а во-вторых, крупная фирма может себе позволить бóльшие расходы на обучение сотрудников». В качестве минусов больших компаний эксперт отмечает низкий уровень зарплаты на первоначальном этапе и, как правило, более высокие требования к образованию и интеллектуальному уровню.

Можно найти фирму, куда вас возьмут с нуля, и в первый год работать за весьма скромное вознаграждение. Как вариант, многие компании предлагают участие в программах «Graduate recruitment program», где выпускников вузов вводят в курс дел централизованно, и они могут ощущать «плечо коллеги» в западной корпорации. Есть вариант устроиться в небольшую, но быстрорастущую российскую компанию, там вам сразу предложат должность исполнительного директора, но реально вы будете работать офис-менеджером. Причем вопрос о получении зарплаты в подобных организациях обычно стоит остро: предлагая кандидатам солидный оклад, небольшие фирмы не всегда справляются со своевременной выплатой обещанного вознаграждения, ведь деньги «в конверте» трудно поддаются счету. «Большая часть среднего и мелкого бизнеса работает по "серой" схеме. Следовательно, у работодателя всегда есть возможность манипулировать зарплатой в невыгодную для сотрудника сторону. Если вам не доложили в конверт несколько тысяч рублей, кому вы что докажете?» – говорит Сергей Дудин. Он полагает, что год опыта работы в небольшой компании «не делает чести» его обладателю и даже может оказать негативное влияние на мнение серьезного работодателя о соискателе. Ксения Классен согласна с точкой зрения предыдущего эксперта: «Чаще всего зарплата не оправдывает ожиданий выпускников, ведь обычно специалистам без опыта предлагают компенсацию на 10–20% ниже среднерыночного уровня. Но вариант устроиться на небольшие деньги и затем добиваться повышения более конструктивен, чем ожидание предложений с высокой зарплатой».

Ещё один выход для «неопытного» кандидата – попытаться представить уже имеющийся опыт как соответствующий новым обязанностям. Этот способ подходит скорее тем, кто уже сделал первые шаги по карьерной лестнице, а теперь намерен лишь сменить направление деятельности. В любом случае не стоит прибегать к фальсификации данных в резюме – это легко проверяется на собеседовании. «Даже если факты из резюме не будут проверяться у вашего бывшего работодателя, то отсутствие заявленных навыков выявится в ходе испытательного срока. В лучшем случае будет "заказан" путь только в данную компанию, а в худшем… кадровики активно общаются и обмениваются профессиональной информацией», – предостерегает Юлия Брусова.

Чем «закрыть брешь» на собеседовании?

Хорошее образование порой компенсирует недостаток опыта работы. Так, дополнительное образование, знание иностранных языков, некоторые навыки, которые можно приобрести с помощью Интернета (например, теория методов оптимизации SQL-запросов), и хорошая компьютерная грамотность, несомненно, являются большим плюсом.

В беседе с работодателем можно сделать упор и на своих личных качествах: «Кандидату, обладающему большим творческим потенциалом, высоким уровнем личной надежности и ответственности за свои действия, желающему учиться и расти профессионально, мы готовы пойти навстречу, – отмечает Екатерина Грипась. – Отсутствие опыта у такого соискателя компенсируется высокой мотивацией к обучению и работе в компании».